第1251章 超编人员

等医院职工大概一千多人，光是工人就是三百多个人，超编人员将近一百号人，已经是极其不对称的比例，京都医院更甚。

芽芽也吃惊：“这么多”

“每年都有大量的超编人员需要安置，教职工子女需要安排就业”张院长也很头疼，“以前很长一段时间，职工离休都可以让一名亲属进单位当工人”

医院有特殊性，没点专业技能的人进不来，以至于每年内招和顶替进来的人都朝卫生后勤，配膳员，炊事员，清洁工和其他技能的岗位塞。

这二十年来，单位里的工人，有80全部都是职工子女。

再这么下去，医院都快成了工厂，工人比正经医护人员还多。

虽然几年前就已经废除了内招和顶替，但之前的超编人员大部分还在岗。

安排调动一个工人，不是看这个工人本身的技能，而且是看这个工人背后的关系。

就拿今年来说，下面依旧以清洁工，勤杂人员不足为理由要增加下年度的内招指标。

然而这些人进来以后并不是老实呆在工勤岗位，而是想办法跳槽到是舒适安逸的岗位，脏累的活干的人还是少。

芽芽便心有所感的点点头。

医生的白大褂统一可以放在回收篮子里由着专人回收清理。

按道理说夏天是每个星期统一清理一次，冬天每两个星期清理一次，可经常能听见清洁工抱怨人手不够。