（十三）

十三

（李朝元著）

“请大家发表意见。”李济苹总裁主持召开资金筹集会议。

原来，李济苹总裁口口承诺的资金问题，竟然埋伏在这里。这是作为总裁的他和属下智商的博弈。

“职工集资吧！”

“那能集多少钱？每人10万，一二得二，两千名职工一共才2个亿，还不一定都拿得出。”

“银行贷款。”

“欧华集团公司的资产组成的内幕银行很清楚，负债也超过了警戒线，再贷恐怕很困难！”

“即使能够再贷，也不过三、四亿。”

“在社会上搞集资！”

“你不怕违法！”

“在全市范围寻找企业参股。”

“那要对欧华集团公司进行改制，改成股份制企业，不过那样的话我们的利润就得按股份分红了。”

“还有一个，就是把职工的房产拿来抵押贷款。”高庆法副总裁点子就是多。

“你是不是疯了，这样的事你也想得出！”工会主席董荣丰寸步不让。

“让他讲，这不是想办法吗？多一个点子多一条路！不要压制别人的意见。”总裁李济苹出言制止。

“职工房改后的房产证都还没有下发，正是个好时候，拿出去抵押几个亿就出来了。”多办主任胡椒给高副总裁添了一把柴。

“要抵押职工房产是要每个职工签字画押的！如果项目亏损，银行要收回职工房子，风险太大，职工不一定干。”工会主席董荣丰说。

李济苹总裁：“那好办，因为我们的项目一定挣钱，这是个前提，给职工说明，再把预期收入作一下宣传，我们是守信用的，职工在这方面是尝过甜头的，不怕职工不干。”李济苹总裁埋伏的谜底就在这里，他是等待大家的讨论，提出问题，解决问题。问题能提得多深、多广。解决问题够的能力就有多深、有多广。现在大家把问题推到峰尖，他顺势把它接过来，再以实践的例证推出去，问题最终就这样解决了。

一份又一份宣传简报雪片般发到职工手中，然后像春天的风信子在社会传开，传到职工的亲朋好友，也传到清江市诸多企业老板的耳朵里。

职工对此深信不疑，因为他们不止一次得到的高额回报足以让他们再度疯狂起来。而社会上，清江发电公司职工的工资收入、股份分红，明里的、暗里的，早就让他们垂涎欲滴。这一下好，向社会公众集资，向外部企业参股集资，不管是自然人还是法人对此深信不疑，蜂拥而至，唯恐落下自己。

本来打算职工内部每人集资十万，余下再对社会自然人集资或法人参股、控股，这下好，职工踊跃入股，并要求加大入股数量，集资数额比预计的乐观得多。于是，只能将自然人定向集资方案暂时一放。一方面考虑申请社会自然人集资获批的难度。另一方面还要考虑审批的时间。如果审批时间拖上它一两年，辅助工程开工时间和后续资金到位就要受到影响。

停止社会自然人集资的消息传了出去，职工家庭一时间高朋满座、亲戚挤满，存折、现金都拿出来要求帮忙，请求以职工个人的名义集资入股。于是职工每人三十万五十万集资款排队交上来。受到集资热情的启发，清江发电公司决定放弃欧华集团公司股份改制的打算，铤而走险对本市欲参股控股的企业直接进行融资。

最棘手的资金问题迎刃而解。清江大学烟气脱硫脱硝专利合作项目、海水淡化项目、粉煤灰利用项目、煤渣利用项目无一例外的因资金优势顺利洽谈、合作成功。