职场风云

不知不觉，时间已经来到了2015年4月初。此时，来公司已经两年多的许知暖也称的上部门老人了，自己从策划助理，变成了策划专员，如今要带新人了。谁料，1月初，全球总部业务调整，本地的业务部门裁了一批人，现在公司里人心惶惶。过了一个月，公司的邮件收件箱里也没有什么负面消息，工作账号都能正常使用，许知暖暗自安慰道：还好，自己的小饭碗算是保住了。

但是这一周发生了很多事。先是许知暖的直接上司 Ruby, 准备和老公回广州创业去了，下个月就走；而Ruby的老板，万人迷总监Bella，拿到了新护照，三个月后举家移民New Zealand，新上任的总监预计3月初入职，onboard时间有可能提前。

众人震惊之余，痛哭流涕，再也见不到好脾气经理和万人迷总监了。送别两位领导，策划部还是那些人，却是冷冷清清，再也没有一起全员lunch过。

新来的Manager Lily对她还行，不算亲近，也不冷淡，只是她立马又招了几个新人，对于目前升主管的事情闭口不提。“但见新人笑，那闻旧人哭”。很是郁闷的许知暖拉着沈媛去吃小龙虾。

三个月后，策划部主管的位子最后落在比许知暖来得更早的老人Carrie身上，也算适合。

Janice从原来的运营经理办公室，搬到运营部，运营经理助理职位不变，工资涨了一丢丢。

话说这个新来的总监Angela 毛，是大boss从竞争对手那里挖来的高管，三顾茅庐，予以重任，统管策划部和运营部，还光速成立了新成立的部门，创新部。策划部、运营部、创新部三大部门在手，掌管着100多号人的生杀大权，职位级别自然是高出Bella一些。新来的总监是个女强人，大家都知道。公司普通员工正常打卡时间是早9晚6，经理级别可以免打卡。但是呢，我们毛总监，天天早上8点坐镇办公室，一天5杯浓缩咖啡，打鸡血到11、12点，美其名曰抓绩效。

原来么，策划部都是快乐的打工人，早上9点准时出现，把该做的工作完成，偶尔摸摸鱼，晚上6点自动消失，开开心心把钱赚。现在没有人敢踩点下班，都要磨磨蹭蹭，等到个7点多，才收拾东西走。有时候，卑微打工人索性晚餐都在公司解决，反正回家也是叫外卖，附近茶餐厅送餐挺快的，在公司坐着还可以吹免费的空调。

有一次，许知暖在洗手间和沈媛吐槽，关了门，以为坑位上没人。没想到，角落里的那一间有一双灵敏的耳朵，偷偷听着，还要悄悄传到领导那里。

“40多岁不结婚的女人，我真的快受不了了。” 沈媛抱怨道。

“我也是，呵呵了。” 许知暖说道。

“我最近头发狂掉欸。” 沈媛摸摸自己的头发，她的头发本来就稀少，经不住这么掉。

“太惨了，推荐个洗发水给你，何首乌生姜护发系列，你试试看。”

“好啊，回头你把链接发我。”

“哎，怎么办，我还要回去写周报呢，你们要不要写日报和周报呀？”沈媛问道。

“当然要啦，原来策划部一年也就是一份年度总结，现在呢，天天要写。日报，周报，月报，报报报。” 许知暖都要崩溃了。

“哎，我以前都不用写这些的，现在为了凑字数，和供应商开会换饮水机的事情都写进去了，真的醉了。” 沈媛说道。

“你说老天爷为啥让她姓毛，还安吉拉Angela，以为自己是个小天使啊，简直是大魔鬼。她就是个毛，有毛病！” 许知暖发挥吐槽功力。

“对对对，是个毛，哈哈哈，笑死我了。” 沈媛笑得前俯后仰。

没想到自己随口说了句，“她就是个毛，有毛病”，就被人当成了利器，捅到女强人总监那里。要不是1-1的时候被Lily委婉提醒，平时谨言慎行，说话要三思，傻乎乎的许知暖还不知道怎么回事儿。Lily自然不会知道是谁跟Angela说的，她也只是一个传话筒，据情报雷达沈媛说Angela对她也不是很满意，她只能少行动、少出错。

后来呢，自然是Rose告诉许知暖月度绩效垫底，月度汇报要写500字反思，还有，这次复盘会议她主持。许知暖感觉一夜苍老，一整个星期都是垮掉的脸，好像黑眼圈更重了。

许知暖也是后知后觉，总结下来这两条tips：1. 做人呢，不能给人留把柄，只要没证据，做错事没关系，别瞎背锅就行。2. 不要和任何人在洗手间说和公司有关的话，人和事情都包括，放屁都不行。这是许知暖最大的职场经验。