第46章 破局之路

程家拒绝了收购要约，决定背水一战。经济危机的阴霾仍未散去，市场依旧低迷，但程宇、程萱以及程然、程悦一家人并没有丝毫退缩，他们坚信只要团结一致，定能找到破局的方法。

程宇和程萱首先对企业的业务进行了全面的梳理和评估。他们发现，虽然整体市场需求下降，但某些细分领域仍有潜在的机会。

“我们不能再像以前那样广撒网，必须集中资源，专注于这些有潜力的细分市场。”程宇在家庭会议上说道。

程然表示赞同：“我研究了一下，比如环保相关的产品，在当前形势下，市场需求反而有增长的趋势。”

程悦接着说：“那我们就把研发和营销的重点放在这上面，迅速推出有竞争力的产品。”

于是，企业调整了研发方向，加大对环保产品的投入。研发团队夜以继日地工作，不断优化产品设计，提高产品性能。

在营销方面，程悦带领团队策划了一系列针对性的推广活动。他们利用社交媒体、线上直播等新兴渠道，精准地向目标客户宣传新产品的优势。

“这次的营销活动一定要突出我们产品的环保特点和独特价值，吸引客户的关注。”程悦对团队成员强调。

同时，程萱亲自出马，与供应商重新谈判，争取更优惠的原材料价格和更灵活的付款方式，以降低生产成本。

“大家都是合作伙伴，现在是困难时期，只有相互支持，才能共渡难关。”程萱的真诚打动了不少供应商，为企业赢得了一些有利的条件。

程宇则积极拓展新的销售渠道，与一些新兴的电商平台合作，扩大产品的销售范围。

在全体员工的共同努力下，新产品终于成功推向市场，并获得了不错的反响。订单逐渐增多，企业的现金流开始有所改善。

然而，就在这时，生产环节又出现了问题。由于订单的突然增加，生产线不堪重负，出现了质量不稳定和交货延迟的情况。

“这可不行，我们不能因为生产问题砸了自己的招牌。”程宇着急地说道。

程然立即组织生产部门的员工加班加点，对生产线进行优化和改进。同时，加强了质量检测环节，确保每一件产品都符合标准。

经过一番努力，生产问题得到了解决，产品按时交付，客户满意度也随之提高。

随着企业逐渐走出困境，人才的流失问题又摆在了眼前。在经济危机期间，不少优秀员工离开了公司，寻找更稳定的工作。

“人才是企业发展的关键，我们必须想办法吸引他们回来。”程萱说道。

程家决定推出一系列的人才激励计划，包括提高薪酬待遇、提供更多的晋升机会和良好的工作环境。同时，程宇和程萱亲自与一些离职的核心员工沟通，表达了对他们的重视和期待。

“公司现在正处于关键的发展阶段，需要你们的回归和支持。”程宇的真诚邀请打动了不少离职员工，他们纷纷选择重新回到程家企业。

随着人才的回归和补充，企业的发展动力更加强劲。程家企业不仅在国内市场稳住了脚跟，还开始向海外市场逐步渗透。

在这个过程中，程家始终坚持创新和品质至上的原则，不断提升产品和服务的竞争力。经过一段时间的艰苦拼搏，企业终于迎来了转机，业绩开始稳步增长。

“这一路走来，真的不容易。但只要我们不放弃，就没有什么能打倒我们。”程宇在公司的庆功会上感慨地说道。

程萱微笑着点头：“没错，一家人团结一心，没有什么困难是克服不了的。”

程然和程悦也充满信心地表示：“未来，我们还要让企业更上一层楼！”

此时的程家企业，犹如一艘冲破暴风雨的轮船，向着光明的彼岸继续前行。