第70章 潜藏的危机

林浩和李瑞的合作进入了一个相对平稳的阶段，业绩和客户满意度都有所提升。然而，在公司内外的压力之下，双方团队成员的摩擦却在悄然增加。一些员工不满于自己团队的工作方式被频繁调整，甚至开始私下议论合作模式是否真的适合公司长期发展。

周怡注意到团队中渐渐蔓延的情绪，感到有些担心。作为林浩的得力助手，她始终跟随在林浩身边，了解他的用心与努力。然而，近期的工作氛围却让她感到压抑。她在休息间内与林浩交谈，向他提到这些问题。

“林总，团队里有些成员觉得合作模式让他们疲于应对。他们担心工作节奏越来越不适应，甚至有人考虑离职。”周怡低声说道，试图把事情轻描淡写。

林浩听后陷入沉思，意识到在推进合作的过程中，或许忽略了团队成员的感受。他本想通过稳健的客户管理让公司在竞争中保持优势，却没想到合作带来的压力正在无形中打击团队的士气。他点了点头，对周怡表示会妥善处理。

就在这时，李瑞的团队也出现了异样的状况。他们中不少人抱怨林浩团队的流程过于繁琐，认为一些市场机会被“拖慢了”，而林浩的谨慎态度常常让项目进度受限。李瑞同样注意到了这些不满，但他没有采取立即解决的态度，而是抱着观望的心态，似乎想要看林浩如何应对。

为了尽快平息团队中的不安，林浩决定召开一次全员沟通会，向所有团队成员明确项目的推进方向与合作的重要性。在会上，林浩坦诚地向大家表达了他对合作的信心，也承认了在工作方式上可能出现的摩擦。他特别强调，公司当前处于关键的市场扩展期，需要全体员工的配合与支持。

“我知道每个人都在付出，也都承担着各自的压力，”林浩温和地说道，“我想要你们知道，这次合作不仅仅是公司的决定，更是我们大家共同的成长机会。”

会议结束后，林浩和周怡逐个与员工进行了私下交流，以了解他们的具体担忧和意见。林浩答应会在工作中增加灵活性，尽量避免给员工带来过多的压力。团队成员听了他的承诺后，态度有所缓和，重新回到了工作中。

而另一边，李瑞则召开了他的团队会议，他的方式显然更直接一些。他告诉团队，市场机会稍纵即逝，他们必须继续保持高度的效率和执行力。“我们是开路先锋，不是守旧派，”李瑞强调，“我们要证明，快速扩张和高效执行才是这个行业的制胜之道。”

在接下来的几周中，林浩和李瑞的团队暂时恢复了正常的工作节奏。然而，这种表面的平静并未持续多久。公司高层突然宣布将在下一季度对市场部和客户管理部进行一次业绩评估，根据两方的成绩决定未来的策略方向。

这一决定引发了团队成员的强烈反应，尤其是林浩和李瑞的下属。他们清楚地意识到，这次评估将直接关系到未来的工作方式，甚至会影响部门的组织结构。对于部分员工来说，这无疑是一场无法避免的“职场生死战”。

林浩对此保持冷静，他明白，业绩评估是公司给他们的机会，同时也是一场考验。但在私下里，周怡察觉到林浩脸上偶尔浮现出的疲惫神情。她默默为他感到担忧，却又不知道该如何给予更多的帮助。

评估的日期逐渐逼近，林浩的团队一方面全力满足客户需求，另一方面对近期的工作进行了全面复盘。林浩与团队成员反复讨论，在确保客户满意度的基础上，优化了服务流程，以提高效率。他希望能够在评估中展现出团队稳健可靠的能力。

与此同时，李瑞的团队则以更激进的方式推进项目。他们加大市场宣传的投入，试图用短期内快速增长的客户数据为自己赢得评估优势。李瑞的团队对这次评估抱有极高的信心，认为自己的策略会得到公司高层的认可。

评估前的最后一周，公司气氛紧张到了极点。林浩和李瑞两人虽然各自忙碌，却彼此心知肚明，这次评估的结果可能会直接决定他们的未来发展方向。

就在评估前夕，林浩收到了一封匿名信。信中提到公司内部有不明人士正在悄悄收集他与李瑞之间的意见分歧，甚至暗示可能有人想利用这次评估机会让一方“出局”。林浩并不清楚信件的真实性，但这让他对接下来的评估有了一丝警觉。

他没有将匿名信的事情告诉任何人，包括周怡。林浩选择保持沉默，集中精力在团队的评估准备上。然而，这封信却像一颗种子，深深埋在了他的内心深处，为未来的职场斗争埋下了一个伏笔。

在评估的前夜，林浩独自坐在办公室中，看着窗外的夜景。他心中默默思索着下一步的计划，也在盘算如何在这次评估中力争上游。他明白，未来的路或许充满艰险，但无论如何，他都不会轻易放弃。

这一晚，林浩内心的斗志被重新点燃，他知道，未来的挑战才刚刚开始。