第63章 人心的动摇

随着林浩团队的成绩被广泛认可，公司的奖励政策和优厚待遇吸引了不少外部人才加入，这一变化让林浩团队感受到公司对他们的重视，但也让内部竞争压力显著增加。

这天，公司举行了一个高层讨论会，宣布未来将引入更多高潜力人才，以支持新市场的扩张。这意味着，现有团队需要与新加入的精英们共同协作，而这种协作也带来了不小的挑战。林浩虽然被提升为项目总负责人，但他发现，团队内部出现了一些微妙的变化。

其中，王俊在新成员到来后表现出了一些不安。他原本是团队中的技术骨干，但如今新加入的几位成员中不乏有着同样技术背景的“高手”。一次部门会议上，公司新招募的一名高管还特别提到了一位新技术经理，称赞他的履历丰富、技术过硬，让王俊倍感压力。

会后，王俊主动找到林浩，表情有些沉重地说道：“林浩，你觉得我还能在团队里起到关键作用吗？新来的技术经理确实很优秀，我担心自己可能很快就会被替代。”

林浩看着王俊，知道他这些年为团队付出了很多，也理解他的顾虑。他思索片刻后安慰道：“王俊，这次公司引入新人是为了让我们在新市场上更有竞争力，而不是取代任何一个人。你一直是团队的重要核心，大家都认可你的能力，更何况我们经历了这么多难关，你的经验和付出是新人无法替代的。”

林浩的安慰让王俊稍微放下心来，但他还是感到了一丝不安。这份情绪被周怡敏锐地察觉到了，她知道，团队内部出现任何动摇都可能影响整体的士气。于是，周怡决定组织一次团队聚餐，借此机会让新老成员之间更好地交流，消除彼此的隔阂。

聚餐当天，团队成员们在一家餐厅相聚，林浩带着团队一边享用美食，一边轻松地交流工作中的趣事。新加入的技术经理李诚也在席间和王俊聊天，两人渐渐敞开心扉，互相分享了自己在项目中的一些技术心得。

李诚笑着对王俊说道：“其实我早就听说你在公司里很有名，是个技术能手，这次加入团队就是想跟你学习。希望以后我们能多多合作，也希望能得到你的指导。”

王俊有些意外地看着李诚，原本紧张的心情缓和了不少，他笑着说道：“李诚，你的技术背景也很强，我们互相学习吧，一起让团队变得更强。”

林浩在一旁看着这一幕，心中暗暗松了口气。他知道，团队的和谐是他们克服困难的关键因素，而这种信任和支持正是他希望在团队中培养的文化。周怡也微笑着看向林浩，眼中满是欣慰。她知道，团队因为彼此的理解而变得更加紧密。

随着新老成员逐渐磨合，林浩团队的工作效率显著提升。他们借助新成员带来的资源和经验，在项目推进中更加游刃有余，团队的整体实力也逐渐显现。

然而，就在一切似乎步入正轨时，林浩接到了一则突如其来的消息。公司内部传出一个新政策，即将在新市场项目中启动严格的业绩考核，每个季度将对团队成员进行全面评估，并根据表现决定去留。这一消息犹如一颗重磅炸弹在公司内引发了轩然大波。

王俊和其他老成员听到这个消息后，纷纷感到不安，担心自己在激烈的竞争中会被淘汰。林浩虽然明白公司实行考核是为了提高团队的效率，但也担心这会给团队带来新的压力。

为了稳定人心，林浩召开了一次团队会议，他在会上直言不讳地说出自己的看法：“大家可能已经听说了公司的新政策，这确实会带来一些压力，但我希望大家不要因为考核而过于担心。我们之所以能够走到今天，是因为我们是一个团结的团队，相信自己的能力，彼此支持。”

他环视了一圈，看着大家的脸庞，继续说道：“我相信，只要我们保持现在的状态，不断提升自我，一定能在考核中交出满意的答卷。公司需要的是一个强大的团队，而不是让任何一位成员被孤立。”

林浩的这番话让团队成员们稍微安定了一些，但压力依然存在。周怡在会议后找到了林浩，提出了自己的担忧：“林浩，这样的考核会不会影响大家的工作心态？毕竟，这对我们来说是前所未有的压力。”

林浩点点头，表示理解：“周怡，我也担心团队会受到影响。但公司选择这样的方式，我想也是为了激励我们更进一步。我们作为团队的领导，必须让大家明白，考核是为了帮助我们变得更强，而不是对我们的否定。”

周怡听完后点了点头，默默在心里下了决心，她会尽力帮助团队中的每个人，帮助他们提升自己，以应对考核的挑战。她知道，团队的未来掌握在他们自己手中，而她会尽自己最大的努力，支持每一个成员。

林浩与周怡的坚定态度影响了团队成员们的心态，大家开始更有目标地提升自我，彼此之间的协作更加密切。林浩也发现，考核政策的实施反而让团队在潜移默化中变得更强大，每个人都在不同程度上突破了自我。

随着季度考核的到来，林浩团队在各项考核指标中表现出色，所有成员都顺利通