第13章 这件事情你不要管了！

李沐宸因为要找几个刺头的事情为难了好几天，真不知道这事情该怎么处理，他在车间里走到哪里，哪里就对超产奖这件事情议论纷纷，这件事处理的好和处理不好的矛盾心理又冲上了他的心头。

“李大主管，这几天怎么愁眉不展的？”刘晓俊上来问道。

“没什么？”

“吆喝，这也不符合你的性格啊！你又想请我吃饭了吧，我开导开导你！”

“你想吃什么啊？”李沐宸问道。

“你说吃什么咱们就吃什么，这次我不挑！”

“那还叫着柯蓝吗？”

“你又想她了啊，我看你俩可真般配，上次她还打听你来着，问你主管当成了没？但是这次可不巧，她没空，她学校里还有考试呢！”

“她还惦记我？”李沐宸觉得不可思议。

“可不是呗，看来你俩可真是一见钟情！我都嫉妒的慌！”刘晓俊撅着嘴说道。

“嫉妒，有啥嫉妒的？你想找男人了？实在不行你就找我，我就委屈一下子！”李沐宸逗着刘晓俊。

刘晓俊一拳打在了李沐宸的肩头：“没个正形，你这样花花肠子，人家谁跟你，我可要告诉蓝蓝啦！”

“说正经的，去吃什么？”李沐宸问道。

“吃麻辣烫吧，好久不去了！”

“好的，没问题！”

李沐宸心里仍然想的是那个小白，他对柯蓝没有什么感觉，可能是他感觉柯蓝还在上学的缘故吧。

也许人家刘晓俊也就是逗自己开心，才拿出柯蓝来说的。算了，算了，自己想多了，李沐宸想道。

这段时间李沐宸注意到了一个叫李大鹏的班长，这个班长五大三粗的，跟邱光一样总是板着一副面孔，李沐宸看的出来，他班上的人多少都有些惧怕他。

这次李沐宸要从班组长入手，换一种思维，有时候不一定是员工的问题，有可能是基层管理出了问题，工资不管发的多了少了，也可能不是制度制定的原因，倒是那些班组长执行上出了偏差。

“李大鹏！”李沐宸来到了李大鹏的班组喊道。

“李主管，李主管找我什么事？”李大鹏一改对班组员工的威严嘴脸，笑呵呵的朝着李沐宸说道。

“李大鹏，你们班组最近有什么问题嘛？”李沐宸问道。

“嘿嘿，李主管，瞧您说的，我们班组能有什么事儿？保质保量完成任务，绝不含糊！”李大鹏拍着胸脯子说道。

李沐宸点点头：“行，挺好，通过这段时间观察，也就你们班组，不论是5s，还是作业纪律，工艺要求的做的挺好！”

“李主管过奖了，还有很多不足，还需要您指出来！”

“那我可就说了，你也别怪我，邱主任也关照过我，说让我在车间里好好调查一下超产奖的问题！”

一提到超产奖，李大鹏的脸开始阴了下来。

李沐宸继续说道：“我看过你们考勤和日报，这些都是你记录的？”

“是，是，李主管！”

“怎么超产奖还有多有少？”

“那是跟班组考核挂钩的！”

“但是文件里也没规定跟考核挂钩啊？”李沐宸疑惑的说道。

“李主管，您是刚来，可能还不明白，这也是我们绩效激励的方法！”

“绩效激励有绩效激励办法，你这样随意操作，你不怕担风险嘛，这样员工会觉得有失公平的！对吧！”

李大鹏只是点头，也不说话。

“把你这个月记录的考核表都拿过来我看看！”李沐宸要求道。

“没有，现在没有记录！”

“没记录，那你是怎么做到考核和超产奖的记录的？”李沐宸突然觉得这里面问题很大，便继续说道：“连实时的考核记录都没有，那你的意思是你可以随便编了？被考核对象不确认吗？你就随心所欲的记录了，想给谁工资高点就高点，低点就低点喽！你权力够大呀！”

“我就是这么弄的，邱主任安排的，李主管，你有问题你可以去找邱主任！”李大鹏早就收起了笑容马上愤怒的说道。

李沐宸终于找到了问题的根因，罪魁祸首原来是这个邱光，怪不得这个车间管理混乱，人们怨声载道。

“好吧，我去找他，但是你这个事情我跟你没完，你等着处理吧！”李沐宸愤怒的说道。

李大鹏此刻可能是仗着邱光的权势嚣张的很：“别以为你当了个小官就盛不下你了，你想弄我，还嫩点！”

“算了，我跟你说没用！”说完李沐宸摆摆手就走了，他觉得跟这样的人吵也没用，只会让自己更加窝火。

随后李沐宸便找到了邱光。

“邱主任，你给安排的任务，我调查清了，我总结了一下，一共有两点，第一，这个超产奖制度制定的不合理，跟加班费比起来少之又少，当