第259章 升级模式

高层会议，持续了近两个小时。

经过与会人员反复讨论、确认。

最终，达成决议——

赵长天的销售科扩编方案，获得一致通过。

但在人员编制上，取了一个折中数字。

可以扩编四人。

日后，可以根据情况，再酌情增加人员编制。

会议结束后，赵长天被刘国单叫到办公室。

二个人做了一番交流后，赵长天满意离开。

事实上，赵长天提出扩编六人，本就是狮子大开口。

在他的预计中，能增加三个编制，就基本符合预期。

公司决议能给到四个，赵长天没有不满意的理由。

很快，赵长天的这份修改过的最终扩编方案，被发往总公司。

翌日，下午，临海分公司接到通知——

赵长天的方案，获得总公司批准，并得到母公司审核通过。

即日起，就可以增加四个人员编制。

按惯例，通知要求，用人标准必须符合总公司相关规定。

而且，必须要经过总公司人事部门审核通过，方能办理入职。

赵长天没有着急引进销售人员。

接到通知的第一时间，他来到谢晓明办公室。

在谢晓明的招呼下，赵长天坐在他对面。

“谢经理，关于新晋副科长人选问题，我想跟您做个汇报。”

“赵科长，请说。

我洗耳恭听！”

谢晓明注视赵长天，微笑着示意。

赵长天能感觉到，最近一段时间，谢晓明在态度上，有着细微变化――

似乎在持续释放善意。

变得更加亲切、随和。

对此，赵长天欣然接受。

他和谢晓明之间并没有化解不开的仇怨，没必要非得和他对着干。

当然，也有可能谢晓明只是表面友好，实则暗地里下黑手。

以谢晓明的性格和为人，做出这种事也是有可能的。

对赵长天来说，凡事随机应变即可。

回到眼前――

赵长天点点头，回应道：“我的意思，是打算让李勇当这个副科长。”

正当赵长天打算大费口舌，摆事实、讲道理，说出自己选择李勇的理由时。

谢晓明却没给他这个机会，而是直接给出回复：“可以，我没有意见！”

赵长天稍稍有些愕然，谢晓明的这种反应完全出乎他的预料。

在他来见谢晓明之前，考虑过两种可能。

一种，是谢晓明坚决反对，赵长天无功而返。

另一种，是谢晓明态度不置可否，赵长天需要努力去说服他——

最终，赵长天能获得谢晓明的同意。

可眼下，谢晓明居然没用赵长天费任何唇舌，直接干脆利落的表态同意，

事情太过顺利了。

但无论谢晓明为何如此，这对赵长天来说，显然是一件好事。

片刻后，怀着愉悦的心情，赵长天告辞离开。

涉及销售科一个副科职位的任命，赵长天和谢晓明达成一致意见。

基本就是板上钉钉的局面。

要知道，赵长天已经是高配的副处级科长，谢晓明是正处级分管副经理。

以两个人所拥有的实际影响力，足以具备这样的决策权。

下一步，只要上报给总公司人事处，走一个过场即可。

如果不出现特别大的意外，事情就不会有任何变数。

回到办公室，赵长天通知李勇，让他马上来办公室。

自从上次得到赵长天承诺，这些天，李勇总是处于某种兴奋状态。

多年以来，李勇一直有一个隐藏在内心深处的梦想——

成为一名领导干部。

甚至，他对这个梦想的渴望程度，还要在找女朋友，恋爱结婚之上。

李勇一向认为，他是一个事业型的男人。

为了事业，他可以牺牲一切。

但为了女人，他或许连几十块都舍不得花。

不过，他从未对人说起过他的梦想，因为他怕会被人笑话。

毕竟，销售科有那么多四、五十岁的老同志，都没有获得晋升机会。

他才三十岁出头，从资历上看，根本无法与那些老同志相提并论。

而且，他没有任何人脉资源可供利用。

曾经，唯一和他关系亲近的领导钱少华，也只是一个副科长。

基本对他的事业，提供不了什么实质性帮助。

李勇以为，他或许要一直等到四十岁以后，才有可能获得晋升机会。