第200章 非常坦诚

接下来几天，一则消息迅速在公司流传开来——

临海分公司有望在月底之前，实现升级。

分公司所有人，都在热火朝天的讨论这个话题。

为了确保分公司顺利升级。

公司领导层，在刘国单的主持下，频频召开会议。

与会人员，包括所有正科级以上干部。

几天后，总公司将会派出考察组赶赴临海。

这次考察，将在很大程度上决定，临海分公司能否升级。

总公司虽然已经将临海分公司列为升级对象，但并不意味着已经万无一失。

根据总公司传过来的消息，在相关讨论中。

有个别高层领导对临海分公司升级，是持反对态度的――

认为临海分公司不符合升级条件。

如果在考察时，出现一些比较严重的负面问题。

反对升级的高层领导，就很可能趁机发难。

导致临海分公司的升级之路功亏一篑。

因此，刘国单要求公司所有领导干部，必须负起责任来。

任何人都不能在这种关键时刻掉链子。

务必做好接待工作。

刘国单还特意强调，所有干部，都必须团结一致。

有私人恩怨的，也都要暂时放下。

要全力以赴的做好考察组接待工作。

对此，程红玉、赵长天，以及谢晓明、高林林等人，都没有异议。

事关分公司升级大计，更关系到切身利益。

在这种情况下，必须得有大局观才行。

不只刘国单再三强调大局观，本土派代表人物谢晓明――

也一再向本土派干部强调这一点。

分公司两大巨头，难得的在重要事务上联手合作，发出同一种声音。

赵长天逐渐了解到，这次，临海分公司能被纳入升级名单。

与几点因素有关。

第一点，是临海分公司最近几年，总体业绩比较出色。

尤其是最近半年，赵长天上位以来，临海分公司的业绩在全国所有分公司中――

都是出类拔萃的。

甚至超过了个别一级分公司。

第二点，临海分公司在行政管理上，成绩出众。

在综合评定中，位居前列。

第三点，临海市近年来发展迅猛，其经济规模已经不逊于一般的副省级城市。

第四点，也是很重要的一点。

近年来，刘国单和谢晓明分公司两大领头羊——

一直在持续不懈的为公司升级做努力，暗地里做了很多工作。

尤其是谢晓明，为了临海分公司能升级，可谓殚精竭虑。

经常去总公司做各种疏通工作，完全是不遗余力。

临海分公司能获得如此宝贵的升级机会，谢晓明算得上劳苦功高。

从这个角度看，公司其它领导，都应该感激谢晓明才是。

12月16日，考察组将会莅临临海分公司。

其中，很重要的一项考察内容，是民主测评。

考察组成员，将会随机与分公司各部门员工谈话。

一方面是了解员工对分公司升级的看法。

另一方面，是员工要对分公司领导干部进行客观评价。

这项考察内容，干系重大。

不但事关分公司能否升级。

而且，还能在一定程度上，决定分公司升级之后，某些干部的去留。

也就是说，一旦分公司升级成功，不是每个干部都能享受到相关红利。

很可能，会有一些干部被调离临海分公司。

而是否调离的重要依据，就与民主测评有关。

所以，刘国单在干部会议上，再三强调——

所有干部都要做好员工动员工作。

要确保在民主测评时，不能出现不可控因素。

与会干部，包括赵长天在内，都对此深以为然。

因此，在考察组到来之前。

大部分领导干部，都在紧锣密鼓的做一件事――

与各部门员工进行单独谈话。

赵长天也不例外。

销售科是所有科室中，员工数量最多的。

而且，相对来说，销售人员的心思比较活泛，不容易进行思想引导。

说白了，也就是不好管控。

所以，赵长天的任务很繁重。

为了确保销售科在民主测评时，不出现问题。

赵长天打算去拜访谢晓明。

两个人虽然因为立场问题，堪称敌人。

但敌人不代表不能暂时