第101章 大权在握

随着成功问鼎科长宝座，他彻底奠定了自己事业的根基。

对未来，他充满信心！

接下来的路应该怎么走？

他心里有着比较明确的方向。

具体到，应该怎么做好销售科科长？

赵长天也有一些腹案。

不过，想法需要实践去验证。

未来的很多时候，他需要‘摸着石头过河’。

在实践中验证想法，总结经验，让自己的能力逐步提高。

没有人天生就是就是一个优秀的管理者，都是需要不断成长的。

赵长天只希望，自己能少走一些弯路，能尽快成长起来。

在徐徐的烟雾中，赵长天的思路逐渐清晰。

他明确了接下来一段时间，自己具体应该做些什么。

下午三点，赵长天通知下去。

三点半，召开一次小型会议。

与会人员，包括副科长兼二组组长钱少华，副科长兼一组组长周强东。

此外，还包括三组副组长高利群，以及王莹和王丽。

在会议开始之前，赵长天首先找来了王莹和王丽。

在公司各个科室，有一条不成文的规定，或者说潜规则。

科长，可以有权在本科室内，安排一到两个职员，作为自己的助理。

或者也可以理解为秘书。

原则上，科级干部，还没达到可以配备专职助理或者秘书的级别。

所以，就有了这种变通的方式。

科长助理或者说秘书，职责主要有几点。

负责与行政办对接，及时了解公司相关动向。

负责处理日常文件，负责传达科长命令，等等。

销售科属于大科室，以往的历任科长。

一般都会选择两名销售员作为自己的助理。

赵长天不想标新立异，他也打算选择两名助理。

助理在待遇上，会比普通销售员高一些。

科长会在自己的职权范围内，为自己的助理多争取一些补助、奖金。

以销售科为例，一般情况下，一名助理的工资。

平均下来，每个月至少能增加二千块。

增加的上限，要取决于科长的力度。

而且，一旦销售员成为科长助理，其业绩考核也就不再是问题。

作为一名科长，要想解决自己助理的考核问题，实在是易如反掌。

也就是说，助理在人事部门的档案资料，依然是销售员。

但实则从事的工作，会从销售员转为助理，基本不再从事销售工作。

当然，如果自身精力很充沛。

在不影响助理工作的情况下，继续从事销售活动也是可以的。