第九十七章：抽奖式调岗

【权力之兽】的真实体型与实际实力=西神怜的实力+紫色梦幻天的发展情况。

所以，这条徘回于西神怜的旁边，仿佛家养宠物，却只有他能够看到的紫色大蛇就像是某种特殊的移动报表。

自动便会让西神怜知晓着公司到底发展得如何。

不管公司里面到底加入了哪些牛鬼蛇神，不管公司里面在搞些什么令人眼花缭乱的蛇皮操作，只要这条大蛇还在健康成长，那就说明事情确确实实是在往着好的方向不断变化。

夜绮咲虽然无法看到【权力之兽】的身形，但确定自己劝不住西神怜以后，也是没什么办法，只能转而就说道：

“您麾下的西来尔餐饮集团，我打算最近两天时间将之重组与并入至紫色梦幻天，使其成为其中餐饮部门的主要枝干，令餐饮业成为我们公司第一个能够进行运营的部门……并且其中的很多老员工还可以拆分到不同部门，更进一步填充公司的整体基础框架……”

【西来尔餐饮集团】。

西神怜曾经为了吃饭而顺手买下来的公司。

有着数十年的悠久历史，属于集团性质的大型公司，麾下有着多个附属餐饮公司。

数以百计的实体店铺加上数家能够半自动化生产各种食物的食物工厂，使得整个公司的总员工人数达到了上万人之多。

除此之外。

作为大型公司，虽然【西来尔餐饮集团】偶尔涉足餐饮之外的其余行业，但涉足的程度并不深，九成九的精力与投资都集中在餐饮行业上面！

就目前而言。

整家公司的运营状况还算不错。

最起码每个月都有着固定的盈利收入！

所以，毫不客气的说。

这家公司虽然没被西神怜当成一回事，购买了后就从未去关注过。

但它各方面的底子确实是很不错。

放眼整个东瀛国的餐饮业，都算是实力不弱的大型公司！

而它那运营多年后，早已经成熟化的公司框架，更是使其在内部积累了一大批有着种种经验的老员工！

虽然由于行业的不同，在被调到其余的部门后，不一定能够临场发挥出多大的作用。

但简单的撑撑场子，使得【紫色梦幻天】能够更加健康的运转，依旧是件不难的事情。

并且。

这种情况的发生并不会让原本的业务出现什么大问题。

因为任何一家大型公司，只要运营的时间达到了一定年限，那么就必然会变得有些臃肿，有着一大堆混吃等死的家伙，外加一大堆空有资历却没啥能力与贡献的家伙。

作为一家成立了几十年时间的大型公司。

【西来尔餐饮集团】自然也是如此！

认真干事的人和混吃等死的薪水小偷，数量各自对半分。

这种情况的出现，往往也会导致公司被外部势力顺利收购后，容易出现大裁员现象。

毕竟，大家都知道公司里面有着数量不少的薪水小偷。

成天看起来都很忙，但问他们干了什么，又死活说不出来。

一遇到新老板上场，自然而然就会发生大换血现象！

此刻。

西神怜虽然没啥感觉，甚至都快忘了自己还有家几千亿日元市值的公司，但【西来尔餐饮集团】那边的各个普通员工与中高层人员可是每天都在担心着新老板会不会突然来个新官上任三把火，从而快速嘎掉各个老韭菜……

对此心知肚明的夜绮咲，虽然确实有点想要让西神怜对那边进行大裁员，把各种混吃等死不做事的家伙赶走。

但想到【紫色梦幻天】那几十个行业同时进行发展的架势……

她又觉得废物利用也是件很有必要的事情！

那些多余的家伙正好可以填充其余部门的空缺岗位。

万一那群家伙真有点用呢？

现在，听到她打算拆解【西来尔餐饮集团】的某些部门，将其中的员工换岗至【紫色梦幻天】麾下其余行业继续发光发热的想法。

做为一个喜欢胡乱搞些奇怪操作的家伙，觉得事情那样可能会比较有趣的西神怜，直接就是笑着应道：

“好，就那么搞吧。”

但话刚说完。

或许是想到什么，他又向夜绮咲问道：

“那你有没有具体的调岗名单？”

夜绮咲答道：

“还没有整理。”

西神怜大手一挥决定道：

“既然如此，那就采用抽奖制度好了。”

“先把【紫色梦幻天】麾下各个行业的员工缺口数量整理出来。”

“然后让【西来尔餐饮集团】那边多余的员工进行抽奖，他们抽到什么行业，就把他们丢到什么行业里面去发光发热。”