第145章加班费和奖金

“煤炭从挖媒到洗煤，都是一条生产线，另外一边的细盐提纯也是这样一个模式，都差不多少。”

李丽质和李承乾点点头。

“以后按照一条线一条线来这么划分，每天统计每条线的产量如何，按照产量给钱，不要给固定工钱，对于这种干得多的，额外多给一些奖励，到月底或者年底，给表现好的发一些奖金。”

“月底和年底，给奖金，不仅仅可以刺激百姓的积极性，还可以稳住百姓，让他们都愿意干到年底，拿到最后的年终奖。”

秦天讲述道。

李承乾是越听越兴奋了。

“妙，这是真妙。”李承乾拍手叫好：“这样不需要看着，为了赚更多钱，百姓也会主动加快速度的。”

“是的，按照生产线划分成一个个小群体，里面要是还有人浑水摸鱼，不需要殿下去处理，小团体里面其他人就不会惯着了，毕竟有人浑水摸鱼就会影响他们。”

李承乾点点头：“没错，确实要把问题交给他们，让他们自己解决，免得禁卫军和百姓们关系越发紧张，这个办法不错，不该让禁军去监督。”

“改变管理模式，管理制度，提高百姓积极性，真的很不错。”李丽质现在也算是明白了。

秦天和李承乾点点头。

秦天也是很惊讶，李丽质懂得还不少呢。

就像大秦的军工制度，效果自然是没的说的，因为军功制度，大秦将士上了战场，那是直接就杀红眼的。

敌人在他们的眼里，就是个移动的军功章。

爵位的诱惑，让他们忘记了一切恐惧。

这种奖励的办法，让大秦的军队，完全就是雄霸天下的虎狼之师。

所以制度是很重要的。

不像一些朝代，士兵们立功了，得到的好处有限，大头都是贵族的。

和军功制度相比，可以说是高下立判了。

“奖罚分明，才可以施行下去，以后工钱都变成两部分。”秦天说道。

“分开还有什么讲究吗？”李承乾是不太好理解的。

李丽质开始认真地思索起来。

“分为两部分，一部分是保底，这个定死了，还有一部分是提成，就跟产量挂钩。”

李承乾点点头：“这么说，就明白了。”

“效率高的，就给足够的奖励，效率低下的，该处罚就要处罚，保底工资是不变的，提成的比例就降低，积极性这不就来了么。”

“为了更多赚钱，为了不被惩罚，肯定是要加倍努力的。”李承乾道。

“还有就是时间，工作时间太长，百姓们一个个眼神空洞，都变麻木了。”

秦天说道。

李承乾很是无奈：“其他地方，都是这么搞的，本宫也就没有在意这个问题了。”

“这样是有安全隐患的，还是要改一下的。”

“好。”李承乾现在完全是秦天说什么，他就听什么。

“按照之前的管理办法，效率上肯定是提高了很多，但是需要加班，这就要给额外的加班费。”

“加班，还要加班费？”李丽质不明白。

“比如一天正常工作四个时辰，但是因为需求量太大，需要延长时间的，就算是加班，就给加班费，加班费还要比正常工时费高一些。”

“有必要这样吗？”李承乾说道：“和平时一样，估计也挺高兴。”

“一样的工作，短时间还可以，时间久了，会有抵触的情绪，有抵触的情绪，就会打压工作的积极性，没有积极性，效率就会低很多，这是一个恶性的循环。”

“孤还没想过这一点呢，受教。”李承乾说道。

李承乾在东宫是不会考虑这些的。

“每条线的管理人员，殿下都不用去指定，让百姓们自己选择就行了，他们内部去自己推选。”

“这样可以吗？孤不放心，还有什么讲究的吗？”

李承乾连忙询问道。

感觉秦天说的话，背后都有深意。

“如果殿下来指定，下面的人，会有人不服气的，心里可能会有怨言，其次就是被指定的人呢，会觉得殿下信任他，有殿下撑腰，行事可能肆无忌惮。”

李承乾道：“好像还真是这么一回事。”

“其次就是你指定的人选，可并不适合带领团队，不适合的人，反而会害了团队。”

“这个孤是明白的，一将无能，累死三军。”

秦天继续解释道：“内部自己推选是有一定的公平性的，有能力的人自然会站出来，以后禁军也就不需要其他人来管理，只需要管理负责人就行了，这样把禁军和百姓的矛盾，就转移给了团队负责人，禁军和百姓就不会有冲突了，要是出了问题就找下面的小头目，必要的时候，杀了平息民愤都是可以的。”