第1114章 芽芽课题团队人选

老先生对脚踏实地搞科研以及踏踏实实做人的儿子还是比较满意的。，

这孩子打小就挺聪明，学习天赋略高于 常人。

小时候家里条件还不错的时候没吃啥苦，搞科研的处境最危险的那几年人也已经大了，除了夹着尾巴做人以外也没有受什么气。

可能打小跟心高气傲的知识分子打多了交道，也养成了一副不近人情高傲样。

特别是因为眼睛跟普通人不大一样小时候被笑话过，把性子磨得怪别扭，但为人还是积极向上的。

老先生喊人一块下棋，问叨最近工作怎么样，没跟同事起冲突吧。

对于七老八十还会怕他跟同事打架的老父亲的关怀，于主任无言的说；“还行吧”

老先生又问之前经常上咱们家找你探讨问题的小同志呢？

他可记得很清楚，那小姑娘有一回晚上十一点钟捧着资料上门来的，年轻人有这股学习干劲多令人欣慰啊。

于主任都不知道怎么跟老父亲解释那会的博弈。

他承认晚上十点打电话可能是有点迟了，那不是正好想起任务，两家又正好有电话，就打过去现场布置一下么。

谁能想到对方十一点就上了门，说是听清楚了来汇报工作。

这事还没完，凌晨五点多的时候又来了，说已经做完了，交过来检查检查，还打算晌午过来讨论，下午过来复盘，晚上过来展望。

于主任有点烦躁说：“管她干什么？”

老先生脸色立马严肃了，“莫欺少年穷，也不要看不起年轻人，以前韩信也被看不起，他年轻的时候还受过胯下之辱，也不妨碍人家以后成为大将军！”

于主任挺委屈的辩解没有看不起人，而且他还把两个顶好的得意门生送过去参加课题了。

老先生面色稍霁：“你就是把自己看得太高，爸跟你说啊，不管搞科研还是做人都得脚踏实地，就跟那位芽芽同志一样，你得多跟人家学习那种进取的精神。”

于主任麻木的点点头。

要脚踏实地才不能跟聂芽芽学好不好。

其他的也不奢望了，他的两个爱徒能脚踏实地的过去，再脚踏实地的回来就不错了！

说出去的话如同泼出去的水，于主任也只好心惊胆战的关注着芽芽实验课题的发展。

投申请书的出乎意料的不少。

一来跟亚运会沾点边，感兴趣的多

二来又是公家单位资助的课题，分量比较重。

而且帮忙做课题有工资，一般是经费的10拿出来做补贴，大伙发现这个课题给的补贴高。

综合条件颇吸引人的项目，好些人还怕有人走后门。

事实上也是有的，除了于主任的两个学生，医院骨科和血液科也各自塞了一个人进来。

乔娜有点担心芽芽是不是抹不开面子拒绝让人给揉捏了。

芽芽吃惊的回怎么会呢，塞进来的符合专业要求。

像外头研究所来的人员，因为不太熟，犯错了也不好骂的。

自己人好多了，她知道两人师从哪个医生，不骂学生可以去骂他们的师傅。

之前合作过的卫民同志也继续被吸收进了团队里，一下子成了团队里的元老。

光是凭借申请书，芽芽觉得自己是能选出来的，但她没想到还有提交了申请书还跑上门毛遂自荐的。

卫民同志起初还拿了个本子很严肃的想做会议纪要，但芽芽问人家为什么山河两岸多山歌。

别说是面试的，连卫民同志也想不明白，扭头就去问芽芽。

芽芽说：“因为距离远通话不畅通，人们传达消息得用吼，久而久之就成了山歌”

下一个她问人家为什么黄土高原的人带头巾包头。

回到的同志想了又想，实在想不出来，从民俗特点想到了地域特点，最后不太确定的问：“是不是为了减少洗头发的次数”

这答案太肤浅了，卫民同志严肃的摇摇头，看到芽芽点头后眉头一跳。

芽芽见人不相信还解释着，“是真的”

卫民同志一点也不沮丧，很快就找好了自我调节的理由。

他们这一代人就是太缺少对良好工作氛围的追求。

累不仅仅是干重活的累，更有一种精神上的，人际关系上的，看不见的无力感。

芽芽同志一定是为了找到同样契合的工作伙伴！

于是他也很老成的安慰于主任那两位略感茫然的新同事，拍着人肩膀笃定的说：“没错的，就是这样的！”

也有来毛遂自荐，最后唠了一个多小时的。

有个研究所的男同志心酸的表示他们所里去年就有五十四个课题，科研人员加上辅助人员有一百三十多个人，去年一整年的经费总共才48万，平均每个课题才能分到九千块的经费，其中最惨的