第487章 报应

门店店长也是再次全面清查，不合适的统统清退。

对于基层员工的薪资则是又全部涨了百分之十，现在是彻底甩出其余同行的薪酬水平。

只是这次的改革之后，除了常规的业绩指标之外，还增加了一些新的考核项目，比如顾客满意度调查、员工培训效果评估等等。这些新的考核方式让店长们感到压力倍增，但他们也明白这是公司为了提升整体运营水平而采取的必要措施。

虽然变革带来的影响不小，但由于事先已经做好了充分准备和沟通工作，所以各个门店并没有出现太大问题。相反地，大家都积极响应并努力适应这种变化。同时，总部也及时提供相关指导和支持，确保所有门店能够顺利过渡到新模式下运行。

此外，公司还接到了一些特殊的采购订单。这些订单来自于政府机构或者大型企业等重要客户群体。

在经历一系列变革后，四季鲜不仅没有受到负面影响，反而焕发出更强大的生命力。各部门之间的协作更加紧密，员工的积极性得到极大提高，公司整体业绩也呈现出稳定增长态势。

四季鲜终于进入了全面稳定的状态。