第146章 挖人了

李茂结束了再助梦基金的志愿者工作，被李渔安排进了新光这边协助刘婷。

而李渔又开始了新一轮的出差。

7月下旬，西北那边的项目给南泰介绍了一个大单，陈思南出马谈妥了条件，带着李渔前往北京签合同。

这次的这个大单如果没有内部推荐，根本轮不上南泰，陈思南和李渔都明白，这个订单就是上面给南泰的补偿和激励。

国家从不让老百姓吃亏。

说到西北项目，罗远扬现在全身心扑在研究上，已经把上面要求的东西做出来了，已经过了试用论证，就等其他部分弄好就可以交差了。

对于南泰的进度，西北那边非常满意，于是介绍了这个单子，然后又给南泰分了另一部分产品的设计制作的活。

李渔跟着陈思南在北京把合同签好，然后陈思南又一个人去了西北，沟通新活的问题。李渔留在了北京的贸易公司这边。

南泰贸易现在已经有近二十人了，大部分是销售人员，每个月也不停有订单产生。李渔留在这边除了考察工作，还有就是继续挖人。

南泰的研发人才依旧不足，必须多加人才行。

李渔开启了天天应酬聚会的日子。不停地约那些技术人员，吃饭，聊发展。几天下来，虽然这些技术人员没有挖走，但是都给李渔推荐了不错的人选，李渔又和这些推荐的人选们联系。南泰的研发依旧在云城，云城对于很多高技术人才来说并不是一个好的选择，毕竟现在云城现在才是刚刚发展起来的软件硬件基地，给到的条件肯定不如北上广深，所以光是在云城办公的这个问题就要让很多人望而却步。

不过云城也有一个优点——房价便宜，现在的北上广深哪个房价不是5位数，甚至有些还是大五位数，云城现在的房价还在均价6000元左右，对于高技术人才，他们在云城工作一年凑个首付也不是梦。

李渔用这个理由忽悠了两个刚毕业的博士生，一男一女，原本都是东北人，想的是去杭州那边，结果半路被李渔忽悠到了云城。

不过他们还都挺喜欢云城的，南泰这边又给他们安排了宿舍，又有食堂，薪资给的也还不错。所以他们也没多犹豫，就接了李渔递出来的橄榄枝。

挖了两个博士，另外还从研究所挖了一个研究员。

这个研究员对于研究所这边的人际关系感觉非常苦恼，他是一个严重的i人，只想专心搞研究，所以才进了研究所，但是进了才发现研究所里的人际关系反而并不那么简单，他待得非常苦恼。

针对这个研究员，李渔就给他讲南泰的工作氛围，特别提到了研发中心相对的远离其他部门，其他部门也不会来找他们麻烦。而南泰的研发中心领导又是干实事的人，没有那么多弯弯绕绕。

当然成功挖到了这个研究员。不过因为他的工作原因，离职要做交接，需要一到三个月的时间。李渔让人事部门给他发了offer，约定三个月内到公司报到就行，然后就带着两名博士踏上了回程。

研发的人员都是让罗远扬做了线上面试的，必须他满意才行。罗远扬就很喜欢这次的三人。

把人交给罗远扬，李渔一身轻松地回了办公室。

办公室还是老样子，虽然李渔不在，但是总经办的人每天还是会来帮忙打扫办公室。所以办公桌上一点灰尘都没有。

南泰是有清洁工的，但是清洁工只负责公共区域，对于办公室只负责拖地，其余一概不管不碰。

处理完了堆积的工作，李渔下午又提前走了。

她去了花想容。花想容上个月的销售业绩非常亮眼，特别是新上的婴幼儿系列，因为原料全部都用的a类棉，色彩样式都很新颖，价格也很平价，所以一上就卖得非常不错。

李渔看着那些小小的衣服都觉得喜欢。

相对于婴幼儿系列的火爆，云裳系列的销量就要差一些了。现在汉服圈有个毛病，对于形制非常在意，然后又不能接受改良款式，所以受众相对较小。云裳的复刻的战国袍卖得还可以，但是改良款订单就没有那么多了。

叶阳也有点苦恼，李渔想了想建议他用微博、贴吧等创造舆论引流，就从汉服的复兴和发展这个话题出发，引领大家慢慢接受改良的款式。

这个李渔也只能提出建议，具体落实就要叶阳这边去做了。叶阳也不专业，他也是寻找专业的人来做这个事情，反正就是花钱办事。

和叶阳这边谈完，又看了一下财务报表，李渔才出发去云湖国际。那边的房子已经完成了第一阶段的施工，需要李渔去现场验收。

云湖国际是李渔确定以后要长期居住的，所以她还是比较上心，约了今天傍晚验收 。

施工方很专业，怕李渔看不明白，还专门派了工程师和设计师陪同李渔，给李渔详细讲解，一圈看下来，李渔还是非常满意的。愉快地在验收单上签了字，然后又是赶去祝绪医院，祝绪知道李渔出差回