第219章 128130章:高瓴年中大盘点!(
现在高瓴的情况,其实是类似的。
所以,如果高瓴科技这个盘子,其中一块出现闪失,就很容易闪崩!
一旦闪崩,就需要借贷资金维持自己的盘子运行。
而借贷资金最好的方式,就是上市!
而上市的最好方法,那还用说吗?
必然是像万答一样,和一些财团签订对赌大协议,用以维持pre-ipo前的大开支。
别人知道你资金紧张,ipo价格还会随时压价,好有个更好的价格承发原始股。
这又是一个不良的闭环。
真的是牵一发而动全身阿!
所以,刚刚还沉浸在高瓴集团半年销售额突破历史新高的高怀钧,也是不由得有些担心起来。
“让宁远注意节约公司的部分开支,注意开源的同时也要注意节流,我们的员工现在实施的末位淘汰制还不错,每年的固定淘汰率,有5左右的d档员工。但是我看了一下实施效果,只是淘汰部分低能级的员工,这是有问题的!有低效能的员工,就有低效能的管理者!”
“增效的核心,就是要让这些不适合的管理者,都要被淘汰出去,他们的管理组别,再进行融合和分裂,这样才能实现公司运营的有效发展!”
“你和宁远说道说道,让他们出一个方案出来,管理层怎么个淘汰法,要把所有的管理层,都纳入到考核来!”
高怀钧揉着有些疲惫的眼睛,淡淡地对商雅妍说道。
《天道》里曾经说过,不要赚认知以外的钱。
现在的集团规模,以及业态的多样性和复杂多变的状况,不是原来的一个普通大厂高管,可以简单应对的。
后期突然亏损,估计都不一定会及时意识到问题出在哪里。
现在信息差在快速地流逝,他现在的心理压力,也是十分地大。
大家伙看他,就像只看到狼吃肉,不看到狼挨打一般。
哪里会知道一个企业的企业家,在赚钱这方面,难度是有这么大!
今天宴宾客,明天楼塌了,后天进监狱,都是再正常不过的事情。
高瓴集团的这个少帅,企业明星。
真不好当!
高瓴集团,由于给予员工工资较高,现在就算是一个刚刚入行的新兵蛋子,都有8000-10000左右一个月,再加上研发节点奖金,年终奖等等,一年下来,优秀的新人,就可以干到14-16万的水平,完全可以媲美在这个时代名校学生最喜欢的外资企业的薪资。
甚至校园的宣讲会,都会选择当地学校最大的演讲厅。
每年的大学生招聘,名额都基本上是供不应求的。
这也导致了,就算高瓴的工作强度,在业界是出了名的大,但是进的需求,远大于出的需求。
所以,高瓴的管理者刀起下面的员工来,是一点都没手软。
不过现在开始实施正向淘汰机制,最大的问题的就是,淘汰普通员工太多,淘汰中层吃干饭的管理层太少了!
决定淘汰哪个人,还不是这群管理层说了算?
所以你不革一下他们的命,他们可以以各种你不知道的方式,躺平给你看。
熟知官僚主义的高怀钧,怎么可能让这种情况恶化?
再加上现在刚好要开源节流一下,自然要对这群管理者开开刀。
高瓴就像一个普通的人一样,只有时不时去掉一些身上的赘肉和脂肪,才能保持更为长久的健康。
商雅妍连忙点了点头。
高瓴集团的管理者,从底到顶,最起码有上千人!
他随便一句话,就决定了他们这群上千人的命运。
难怪古人说:醒掌天下权,醉卧美人膝。
权力这个东西,真的是让男人欲生欲死阿!
【第130章】
高瓴科技的食堂里头。
开饭的时间,众多高瓴科技的员工,排着队在各个窗口等着打饭。
人头攒动,浩浩荡荡之下,这里的规模,比起大学食堂还要大。
高瓴科技,现在除了新建的总部大厦以外,单单写字楼,就租赁了三座,另外还有一个高瓴厂以及一个挨着高瓴厂的大型的研发测试中心!
单单总部大厦,就容纳了1000多人。
那么多人,就餐时自然不可能全部集中在一个时间段内。
不过尽管如此,在12点这个时间段,人还是十分地多。
“今天吃什么菜呢?好烦恼阿!自从大学毕业以后,才短短半个月时间,我就胖了十斤!我和我妈说我们工作繁忙,加班严重,我妈是一丁点都不相信!”
在一旁的一个带眼镜的胖子,感叹道。
“那可不是吗?好吃的太多了!在大学里,我连荤菜都不舍得吃,