第223章 高管合谋福利

第223章 高管合谋福利

“你帮我叫下陆总监，我跟他问问。”

“哦，顺带把胡助理和陈副总也喊过来吧。”

这种集体涨薪的事还是把几位高层就叫过来商量下吧。

这个点本身就没什么事，已经坐等下班的时间。

很快几人就都已经到了江皓的办公室内。

“陆总监，融资的钱他们什么时候能到账？”

“腾讯的钱第一批1200万美金已经到账上了，红杉资本那里是后天到账，idg资本的是下周一。”

这速度倒是真的挺快的，既然账面上有钱，那提薪的事倒是可以开始。

“找大家过来主要就是商量下，关于集体涨薪的事。”

“哦，今天先谈普通员工，所有管理层的涨薪包括期权授予还要过段时间。”

这种薪资普调肯定是对普通员工，管理层如今这批人江皓会一个个沟通。

并且涉及具体谈期权的事，这次授予的人多了，事情肯定快不了。

“哈哈，江总，我底下好多员工都已经坐不住了！”

“刚刚您来公司，就已经催着我过来问。”

陈鹏这段时间倒是春风满面的，说话都没以前那么死板。

尤其是这身穿着，黑灰色的挺有设计感的立挺夹克，一条颇为宽松的工装裤。

这可不像是老陈自己会买的衣服，八成是彻底跟蒋怡确定关系，蒋怡帮他挑的。

也难怪上次老唐犯中二病，谈了恋爱的男人变化是真大！

“这样吧，只要在公司待够三个月的员工，都统一涨薪20。”

“这三个月才来的，就先涨五百吧。”

龙猫公司的普通员工大部分薪水也就是七八千左右。

技术岗的工资会高一些平均在九千到一万上下。

这个涨薪比例已经不低，本身公司每年的浮动调薪就是10的比例。

今年算是额外涨了10吧，反正暂时公司还没招人。

公司普通员工就百来号人，这个涨薪还是给得起的。

“除了这波涨薪，跟大家预备一下。”

“今年的年终奖预备是4-6个月薪水，算是犒劳犒劳大家前段时间的辛苦。”

相当于发16-18薪，今年融到资了，而且发展稳步上升，也别扣扣嗖嗖的。

具体的年终奖数目自然还是各部门领导，包括人事总监张静来负责。

安排完普通员工的薪资调整后，江皓这会儿脸色也有些尴尬。

不过这几位都是公司高管，跟他们江皓也没藏着掖着，把自己薪水的事提了出来。

“我的工资这次也上浮一下，资方那边没意见吧？”

江皓提到这点也有些无奈，相比起公司的员工，或者一些高管来说，他的薪资可没这么自由。

高管们的工资高，资方大都是没有意见的。

但他作为创始人，工资高就不行了！

a轮融资还是郑教授跟高瓴资本大气，允许他开到3万的月收入。

其实对其他的资本公司来说，很多对创始人都限制在了1万月薪，相当于生活费。

就是怕的就是创始人没心思发展公司，失去了艰苦奋斗的意志。

更难的还有些创始人，几乎是为爱发电干到的b轮。

许多上市公司的创始人，好多在公司a轮以前包括a轮时期日子都过得很惨。

回过头来记者采访他们时，口中的艰辛，那是真的艰辛！

毕竟好多是无薪水，背水一战的创业，失败了部分创始人还得欠点债。

一般只有走到b轮，创始人的收入算是真的开始解放。

顺带着股权也允许有部分出售转让，当然这也得资方同意。

“江总，我认为对照目前市面上ceo的薪资水平。”

“您一个月开5万的基本薪资是完全说得过去的。”

胡森这会儿是很快提起这话题，一边眼神还给他示意，大有一副询问够不够的样子。

五万的基础薪资，算上丰厚的年终奖之类的，估摸着一年税前能有80-100万

的确是市面上的ceo收入水平，比他原先拿着三万的基础薪资时，可要宽裕的多。

原先三万的税前，到他手上扣了税就两万七八。

这还是他的社保和公积金那块还是学校负担的情况下，不然到手更低。

“够了够了！我粗粗看过条约，这次好像是没限制吧？”

“江总，没有限制的，不过公司里高层的年薪需要跟资方那边财务报备。”

“数目太高的话就得召开董事会，由股东们确认。”

“您这个薪资挺合理的，我跟几方通知一下就行。