第334章 体验生活

的！

人与人之间的差距怎么可以这么大？

他曾经也是家里的宝贝蛋啊！

“滚！”

苏熠看苏玺是真的生气了，麻溜地滚了。他滚去找老婆哭唧唧，求安稳了。

季妍无奈，“你不是心知肚明，大哥想要培养你。”

“可我做不来。”

他天真他蠢他识人不清，他都认了！

他最大的优点就是有自知之明。他不擅长商业就不跟大哥抢了。

“是啊，你做不来，全压在大哥身上了。”

跟着季天霖学习了好几年，季妍能理解苏玺和阳智纯的做法。新老交替不是单纯的一句话。欺负人有的时候只是一句话，有的时候就像是压在一个人身上的山。

季天霖的那些手下十分听季天霖的话，但对她有些微词，对她也没有季天霖的那种信任。

季天霖推荐她培养自己的班底，但同时也明说了另外一个问题。新人要上位，只能让老人让位。老人在公司也有自己的派系，一动就不是动一个人，而是一整派，难度不低甚至可能更高。

季妍要考虑清楚，到底是收服老人，还是培养新人。

老人给公司发展做出了贡献，在她看来或许是公司给了工资，已经是同等回报。

但在员工看来又不是这样。

让他们工作的时候说“公司是我家，建设靠大家。”，不需要的时候就来一句，“你还真当公司是你家？”

而且，新人看到自家老板为了自己争取位置的最初那一瞬间或许是感动的，可之后呢？他们会不会物伤其类，跟原本的老人共情？

有的人嘴上说着拿起放下，不会成为权力的傀儡，可能真正做到的有几个？

公司里的老人又会不会拿权力诱惑新人转换立场？

公司会成为角斗场，出局的人不会甘心！不甘心的他们，面对外界问询时，还会说老板好话吗？说的又会是实话吗？

一旦有人将这种内斗的事情闹出去，公司的形象就会受损。网络舆论是可以顷刻间“造神”，也可以秒速“毁神”，善恶只在一言间，似乎除了好，就是坏，没有其他的选择。

这其中的矛盾不是单纯的一句“新老交替”就能解决的。

苏玺当初应该是想要培养苏熠的，他将集团的一部分子公司先交给苏熠，之后跟苏瑜交接时可以轻松过渡集团的所有权，而且苏熠和苏瑜是父女，苏熠那部分的继承权关系没有争议。

“当年多亏了奶奶还在！”

苏熠的医药费全是苏玺挣的！一把年纪，全力支持苏玺，费劲心血教导苏玺的是阳智纯啊！

“我知道，但我进了公司，就会有天然派系，哪怕我只想当衬托女儿的绿叶，也会有人打着我的旗帜对她哔哔赖