第二百三十一章 组织架构

等陈正川说完后还从头翻了一遍，确认自己没有说漏什么东西后才合上本子：“好了，现在你们可以提问，也可以提建议，没有就散会。”

“那个老板，我那个的那个副厂长是不是太草率了点，我也没当过啊。”庞正奇率先说道。

“没事，我也是第一次当厂长呢。”陈正川耸了耸肩。

他这老板直接自动对位厂长，说实话，无论是前世还是现在，他做的这都是第一次。

“啊，那这……”

听到庞正奇还想说什么，陈正川世界挥了挥手打断了他：“任命已经下达，现在我是不会改的，除非你现在立刻离职。”

听到陈正川的话后，庞正奇和卫星晖对视一眼，两人也不说什么了。

他们算是看出来了，陈正川平常都很好说话，但是一旦做了什么决定，尤其是像这种当面宣布的是改不了的。

“对职位疑惑的或者有异议的也可以说，除非有正当理由，不然是不会更改的。”看到卫星晖和庞正奇不说话了，陈正川点了点头又看向了其他人。

“报告。”

“讲。”

“老板，会计就我一个人吗？万一到时候我算错了账怎么办？”丁中站起来后紧张道。

“没事，前面这段时间我会检查的，算错了不要紧，以后别粗心就行，后面我也会再找两个人来帮你的。”陈正川点了点头，这种涉及到钱的事情了，大家都格外的谨慎没错。

这个丁中也是固叔推荐给他的，脑子聪明，做事也认真。

前期可能会紧张，毕竟是第一次干这种活，但是没关系，多做一段时间熟练后就好了。

“我没问题了。”

“报告老板，我这人事是什么意思？”

看到项志文站起来，陈正川朝他解释道：“主要的就是全厂的人员调动，这个一般不会轻易调动，有的话我会指导你的，不用担心；再就是比如车间里或者食堂，哪里人手不够，他们向你反映后你就要看其他地方有没有多的人给调过去，要是各个地方都缺人，你就要跟我反应，我去招人，招进来的人你要分配给各个缺人的地方。”

现在的人事简单，主要就是这么些事，至于培训，就交给各个部门的人自己去做了。

“老板，后勤除了采购之外，卫生是不是也是我们的事？”看着前面的人说完，田建明站起来直接说道。

“卫生我会另设一个部门负责，但是人手还没到，今天就没宣布，这些天还是辛苦大家负责一下卫生的事。”

“老板，车间里面管什么呢？”

“车间里的事都是你们俩管的，大方向就是按照排班的计划表执行生产，中间出问题了就是你们处理……”

解释了一圈下来后，总算是把刚刚认命下去的一些职位解释清楚了。

等他们没问题后陈正川又让他们提了下建议，但是目前陈正川没听到什么好的建设性意见。

“那就这样吧，管理到我办公室开会，其他人散了吧。”

听到陈正川的话后，其他的人都起身走了，现场就只留下几位刚刚任命的管理跟着陈正川上楼。

等都落座后，陈正川先说了一下管理开会要解决的事：“现在说说人员分配的事，保卫科的已经定下了，后勤要多少人？”

“老板，后勤下给我来五个人吧。”

“五个？你们还要管着仓库够吗？”

“那就八个吧。”

听到后勤部副主任田建明的话后，岳杰这位车间主管不乐意了：“要那么多人干什么？我这车间里不放人了？”

“你那一条生产线能要几个人？十个人顶天了吧。”

看着这两个大有要拍桌子的架势，陈正川先敲了一下桌子：“车间里面的人不能太少，马上我们就要架设新的生产线了，加上现在的生产线，至少得保证五条生产线的人。”

“那老板，人手根本不够啊。”岳杰皱了皱眉，一条线再怎么说七个人要，五条线三十五个人，现在已经分离了那么多人出去，车间里面根本没有那么多人。

“人手我会去招的，趁现在生产线还没到位，你们先磨合一下，都回去试一下自己部门要多少人合适，然后报个数字到人事那里，我去招人。”

“这样也好。”

看到几人都没有异议，陈正川点了点头：“下面就是工钱的事了，你们诸位是管理层，工钱自然会高一点，但也不会太高，后面还要看厂里的效益，根据效益发钱，也就是绩效。”

“绩效是什么？”冯辽一脸疑惑的看着陈正川。

“你们只要知道厂子赚钱了大家的绩效就高，绩效高工资就越高，反之亦然。”陈正川点了点头，然后看向面前的几位：“你们几位从下个月开始多十五块，这个月还是和大家拿一样的钱。”

“多谢老板了。”

听