第27章 圈套
成果转化部门的汇报不多,所以这次的汇报显得尤为难得,很多人参会。
孟德男不限制参会人员和数量,他不允许部门间相互倾轧,但是良性的竞争是有益的,部门间加强沟通形成更强的企业凝聚力是他的希望。
向来风轻云淡的秦丹有些紧张,这次的汇报虽说是她提出,但也是顺着孟德男的意思话赶话说到那儿了。
这是孟总上任北城分公司总经理之后的第一次汇报,说不担心是假的,谁知道这位年轻的总经理会有些什么期待和想法。
北城分公司最大的会议室是个阶梯式的教室,秦丹本以为坐满一半的位置就已经很不错了,没想到陆陆续续的人几乎坐满了三分之二的座位。
秦丹强迫自己静下心来,汇报材料已经准备好了,演示的系统也测试过好几轮,昨天还进行过演练,问题不大。
她看向第一排的团队代表,几个学生基本都是大四学生,有过汇报经验,但看到这么大的阵仗还是紧张到脸色惨白。
秦丹叹口气,走上前给几人鼓励。
今天朱恒团队和李元团队人员来的整齐,他们坐在靠后的位置,整整齐齐的做了一排。
朱恒看着前面黑压压的人头,预感不妙,他看到了很多熟面孔,一个部门汇报来了这么多部门总监,如果不是为了给领导面子,那就是来找茬看戏的。
临近汇报开始,会场里安静下来,直到孟德男走到自己的座位上坐下,汇报才正式开始。
秦丹先做了部门的近期成果概括性说明,然后让每个团队代表进行详细的成果汇报和讲解。
能进入远望集团的都是各大学校的优秀学生,多多少少都有奖项傍身,汇报起来有条有理,就是有些紧张,听起来磕磕绊绊。
朱恒认真听着,遇到感兴趣的还在小本本上记下。
每个团队的研究成果除了理论性的成果,包括论文、专利等成果,还会有把成果应用到实际项目的讲解。但成果应用部分的讲解令众人不太满意,有好几个眼熟的部门总监甚至想要打断台上的汇报,直接提问。
秦丹不得不站出来说道:“我们预留了提问时间,请大家听完团队汇报再提问。”
孟德男稳稳的坐在第一排,看不到什么反应。
大学生团队做项目可能不是强项,但是说到想象力和创造力,是进入职场多年的社畜比不了的。
几乎每个团队的理论汇报都给了朱恒耳目一新的感觉,要么创造力够强,要么研究够深,论文写得有理有据。
扣卓几人和李元团队都听的津津有味,虽然专业和研究方向不同的,但是想法和思路都有借鉴的部门。
几个团队汇报完毕,秦丹进行统一的提问和答疑环节。
台下的讲话声顿时此起彼伏,于是秦丹只好一个个的点人提问。
开头的提问都是在针对理论方面的问题,台上汇报的学生对答如流。
直到一个总监开口:“请问成果转化部门,你们做的这些实例具体是怎么和理论研究结合起来的,比如像软件开发项目,有没有考虑过技术核心和其他模块如何结合对接,有没有制定统一的格式?对接的内容包括哪些,或者说你们的技术核心开放出哪些可供对接的接口?”
理论研究毕竟和实践应用有很大区别,成果转化部门至今虽然有很多理论成果但真正用到实际的几乎没有,这个问题秦丹没法回答。
“理论研究花里胡哨,只有应用到实际项目才有价值,如果只是拿出来给我们展示下,秦总监也不必花这么大的功夫搞个汇报。”另外一个人大声喊道。
朱恒皱眉,这个问题确实存在,但也不能说是成果转化部门自己的问题,毕竟每个项目实际的需求不一样,要针对性的做一些定制化开发,能够开放出来的接口当然是不同的。
“成果转化部门,如果转化不了成果,干脆叫理论研究部门算了。”
不知道是谁说了一句,会场里瞬间安静下来,秦丹脸上的微笑渐渐消散,她眼神锐利的扫视场下。明白今天这场汇报是公司有些人的圈套,就是想推翻公司资助大学生科研的政策。
台上汇报的学生傻眼了,他们哪儿见过这种阵仗,以为是自己工作做的不好,着急的想要解释。秦丹一个眼神制止了他,自证只能让情况更糟。
扣卓等人也都看得义愤填膺,拳头攥的紧紧的。
孟望舒看着前排的哥哥,这些人好卑鄙!设了圈套让哥哥钻,不知道哥哥要怎么应对?
“理论研究要想落地,需要的是大量的实践和试错,我不否认我们在理论应用上还做得不好,但是对于未参与过项目工作的大学生团队来说,这样的成果已经很优秀。”秦丹声音镇定。
“公司花了大价钱,不是只要一个理论成果吧?”台下有人喊道。
秦丹刚要说话,又有人喊道:“公司今年刚签了一个大学生,听说还跟孟总