第7章 进局子

便让销售商给拖回去说“我开拖拉机出身，自动挡不习惯！给我把变速箱换了去”。

他们教育孩子的方式，董事长儿子从小加拿大留学，回来后厂子里干零活。

我正在拿着锤子凿子，水泥地上凿窟窿！他就走了过来，帮我扶着。

后来发现扶不稳，我说你先一边歇会吧！扶个凿子！都扶不稳。

他默默走了，朋友赶紧走过来说“你知道这是谁吗？”

我问“谁啊？”

朋友和我说“董事长的儿子”。

董事长妹妹也是这样教育孩子，放学后就去工厂干零活！一次挖坑！给孩子热的都晕了过去。

还有一次，董事长儿子就在厂子外面骑自行车回厂里，被车撞了！车主下来不依不饶，让赔钱！他二话不说，拿出钱递了过去，回来后老舅还训他！说“你怎么不打电话叫人”？

懂得都懂，以前交通法！确实这样，开车的是铁包肉，撞了人！必须赔偿。

他也不争辩呵呵一笑。

现在郭总应该退居二线了吧？听说发展很好，又在临县盖了一座占地五百亩！产量更大的工厂。当时我在的时候，已经是整个黄河以北，最大化纤生产基地，北方化纤龙头企业。

现在好久没回公司了，也不知道公司现在怎样，但是这种精神与品质在，我相信公司会始终向前发展。

中国的管理学从来不是，国外引进各种管理模式！

是以心学为主导，加上国外先进管理模式，只有这样员工带着对公司的热爱，才会即轻松又可以全身心的投入工作之中。

如果只是引进国外的管理系统，只用数据作为个人表现成绩，中国人会感觉压力巨大！带着巨大的心理压力投入工作，由于精神压力过大而，失眠抑郁甚至……。

人心齐泰山移！

我始终不忘每天带领一群人喊的口号“谦逊 厚德 务实 高效”！。

现在每每想起来，仍然让我热血澎湃。