第五十四章 他们就不怕我们造反?
全体起立,当然,也包括周炎他自个儿。
周炎摸不清楚这是那位小卿总对他的拿捏,还是说自己其实理解错误了,所谓的默契完全是他自个儿的自作多情。
“周哥,你放心,我们肯定是支持你的。”
方圆还以为周炎是想拉票。
周炎拱了拱手,“感谢了。说实话,我担心的不是这个,我担心的是董事长的态度……”
作为管理者,虽然是副职,但他很清楚什么是竞聘。
打分制度,权重才是关键。
董事长一票当100票,院长一票当50票,不行咩?
那小卿总绝对干得出这种事的。
或者也不需要那么明显,作为上位者,他有的是办法影响投票结果。
周炎把这些管理上的关窍讲了出来。
找方圆聊天,便是因为方圆是走纯技术路线的,和他没有利益冲突。
所以,在这个公司里,方圆是他最好的倾诉者。
方圆听明白了,摸了摸下巴,“周哥,我觉得你大可放心,小卿总估计也看不惯刘力那模样。”
周炎摇了摇头,苦闷的说着,“不是,你没看懂那文件,说的是公司全员参与竞聘,而不是软件院全员竞聘。”
说罢,他朝着栏杆外面吐了口烟气,“你注意,这里面有两个关窍。一个是公司全员可以参加,另一个……你说有没有一种可能,还会有外面的人参与呢?”
方圆闻言顿时傻眼了,沉默半响,喃喃的说着,“不会吧……外面的人也不了解我们的情况啊。”
虽然嘴里这么说着,方圆自己心里却很明白。
这恐怕是最可能的情况了。
周炎沉默了一会儿,“他需要一些鲶鱼。”
虽然鲶鱼效应的故事背景是管理学某些大师编造的,但这并不影响在管理实践中的应用。
周炎很清楚,卿云这招太毒辣了。
这直接杜绝了某些人想出来的拉帮结派来联合抵制的可能性。
自己平时对员工到底如何,又做了些什么缺德事,作为中层干部,心里很清楚。
所以,此刻软件院所有的管理者,除了要防范自己团队内部的下克上,还要应对外来人的入侵。
top,到底是以技术起家。
周炎并不认为,软件院包括自己在内的所有中干,都是不可替代的。
集团公司里面,等着上位的人,多了去了。
更何况……
想到这里,周炎的嘴角有点苦涩,“董事长和秦院长要在復旦读书,也就是说,至少未来好几年,公司的管理中心都在华亭。
近水楼台先得月,锦城总部的那帮高不成低不就的人,是不会放弃这个机会的。”
方圆拍了拍他的肩膀,“周哥,我觉得吧,你应该和董事长聊聊。”
周炎闻言苦笑了一下,“也只能这样了,不过……”
他叹了口气,“聪明人还是挺多的,董事长门口已经排起了长队。”
……
回到座位的方圆倒是觉得,这些管理层的变动,对他来说是无所谓的。
自己就是一个技术人员,安心的吃技术饭就是了。
他打开o系统,开始研究起职等职级的规则来,看看到底是个怎么评定法。
不过方圆还没看几眼,就被办公室里的一阵惊呼给打断了。
“快看!那个女神院长发布了通知!公布了公司需要攻关的9个项目,技术人员自选组长领项目,三天后,没有项目的人员,全部进学习小组!”
方圆顾不得看什么职级了,赶紧切换界面,去下载新的通知。
院长女神不女神的,不重要。
毕竟那是董事长的未婚妻!
顶天了大家平时看看养养眼也就罢了。
但是项目,却是所有人生存的根本。
和关注什么竞聘的中基层领导不同,技术人员最先看的就是这个学习小组。
从来没有听说过,毕业了进公司里面还有学习小组的。
不过,看明白后,所有人除了骂娘之外,只能祈祷自己不要进这个所谓的‘学习小组’。
“这特么的哪里是什么‘学习小组’,完全就是‘待岗小组’,可以和‘待辞退小组’画等号!”
方圆闻言有点懵,“怎么就是待辞退了?”
被周炎耽误了一会儿时间,他还没来得及细看,办公室里的讨论,他有点接不上趟。
“师父,按照通知后附的制度,进入学习小组后,经培训,三个月依然无法达到岗位要求,那么公司就将通知解除劳动关系。
师父,你倒是不愁,你技术上是一把好手,哪个当组长都会抢着要你的,我可怎么办啊!”
说话的是方