第739章 论,怎么忽悠到1000个小弟

第739章论，怎么忽悠到1000个小弟第739章论，怎么忽悠到1000个小弟　　本书作者其他书:

pc公司并不是雇佣兵团队，它所接的各种承包项目，都是有专业难度的，所要做的事情都非常高。

如果放到军队里面的话，普通基层士兵根本就做不了。

pc做的已经超过普通士兵，那么承包商的个人能力就要超过一般士兵，也就注定了对承包商的招收要求非常高。

不像雇佣兵那样只要你会开枪，够胆子敢杀人就能参加的。

承包商的最低标准都是实战老兵，或者是有多年一线执勤经验的退役警察，或者有特长的特殊人员。

比如会修飞机、坦克等。

而要想成为承包项目带队小队长，那条件就更加苛刻了，起步就得退役特种兵，而且是参加过实战的那种。

训练场里面培养出来的特种兵，根本没有这个带队队长的资格。

理论和实践，本身区别很大。

甚至可以说完全不是一个概念。

就好比在拳击馆打了20年沙袋，精通各种拳击连招的拳击手，看起来很勐实际上是另一回事。

估计和只有一年实战的拳击手交手，后者都能将它轻松干趴下。

在招聘要求这么高的前提下。

要是让龙战找10个队长级精英，来负责带着这1000个人出去执行任务，以龙战的人脉根本不成问题。

实在不行还能去海豹突击队拉人，想办法忽悠dg的老伙计退役。

可是要龙战让以一人之力，找1000个符合条件的承包商加入公司，这根本就是不现实的事情。

哪怕他人脉再广，也没办法做到。

一个人的能力毕竟有限的。

龙战凭借其资深的军队人脉，他能找到顶级的“将”，却没办法补充所需要的庞大“兵团”。

而要想顺利扩员到1000人，就得使用其他的手段。

龙战正好想到了一个方桉，而且他相信效率肯定很高。

这个方桉就是“有奖拉人”！

发动目前公司现有的数十名承包商，让他们去拉认识的朋友和战友，或者去别的公司里抢人。

不管使用什么样的办法，只要能够成功通通有奖。

每成功招来一个达标的承包商，也就是参加过实战的警察和老兵，或特种作战单位退役的人才，公司将给予丰厚的奖励。

成功完成长约合同签订的下一秒，引荐者可以获得1万美金的奖励。

拉一个进来就有1万。

拉十个进来不仅仅奖励10万，还会额外给予1万的奖励。

你有本事拉100个进来，那公司就奖励你120万，分分钟打到你账户上，绝不拖欠一秒钟。

上不封顶，多多益善。

此奖励人人都可以参与，不仅局限于管理层这几个人。

而且后续被拉进公司后，顺利完成签约的承包商，他们也可以加入进来，享受和公司老员工一样的奖励。

一个传一个，可以无限传下去。

听到拉人有奖，且奖励幅度这么大，在座的管理就已经很心动了，开始在脑海里盘算自己认识的哥们。

然而这还只是龙战的开胃菜，正餐好戏还在后头。

龙战宣布拉进公司成功签合同，成为公司长约承包商雇员的这些人，他们出去承包项目时，引荐人还会有额外分红。

分红比例为10。

也就是引荐人拉进来的雇员，他如果接到项目出去完成任务，在基本工资8000美金的前提下，每日有额外500美金补贴。

那么作为引荐人的这名承包商，他也能够获得每日50美金的分红。

别看这50美金好像不多，一个月加起来才1500美金，可如果这个量起来，那可是很夸张的。

比如你能拉10个人进公司，首先就获得了11万的奖励，

在接下来的一年时间里，这10个人的出勤率为50，平均补贴为300美金一天，那将会是一个夸张的数字。

180天的出勤率乘以300每天，那么将获得5万4000美金的分红。

加上前面的奖励。

等于一年拥有了近17万的额外收入，比本身基本工资还要高出两倍。

再算上他本身也在这一年里面，不断出任务所获得的佣金，年收入加起来将会无限接近50万美金。

一年能赚50万美金是什么概念？

哪怕是放眼美国全境工资水平，这也达到了最高一档的存在，是很多硕士博士都可望不可及的收入。

更别提分红还是一直持续的，只要巨神公司不倒每年都有。

你每年拉几个，持续的积累。