第三百二十六章 离谱的裁员补偿！

第326章离谱的裁员补偿！

叶辰向来说话算话。

既然师生投票通过了物业管理专业学生接管后勤的提案。

那叶辰自然是不会再瞻前顾后，担心什么。

自家学院有钱，就算真出了什么幺蛾子。

也能很快用钱解决问题。

既然有承担错误的能力，那叶辰自然不会打击物业学生的热情。

叶辰已经让干事通知。

让一部分物业管理专业的学生，提前十天回学院。

跟后勤部门交接工作。

后勤部门将会被裁员百分之九十。

只留一部分能在暑假寒假期间，维护学院的员工。

至于后勤部门面对突如其来的裁员会不会有意见？

叶辰觉得不会。

因为自从星辰学院账面上的流动资金富裕以后。

对于员工从不吝啬。

全校职工的薪资，基本都比大学城同样岗位的平均薪资高出百分之三十。

而裁员也同样大方。

离职补偿统一按照2n+1+一半的年终奖+再就业关怀金2.

星辰学院如今是重办的第六年。

也就是说，如果是工作了五年的员工。

被裁员之后，能拿到10+1的补偿。

还有一半的年终奖，星辰学院的年终奖一般是三个月的工资。

这也就是1.5月的工资。

还有员工被裁员后的再就业关怀金，两个月的工资，用来让员工安心找下一份工作。

这些全部加起来，就是差不多十五个月的工资。

比一年工资还要多。

即便那些工作年限不高的，也能拿到差不多半年以上的工资。

这绝对足以让员工们开开心心的迎接裁员补偿。

不会对学院有任何怨念。

而且如果物业管理专业学生做的真的不够好，不能保证学院正常运转的话。

打个电话给他们，让他们回来。

估计就算那时候他们已经找到工作了，也会毫不犹豫的回星辰学院上班。

国内百分之九十九的企业，裁员都不会给这么多钱。

能按照法律最低标准给的都不多。

毕竟大多数企业的老板，都不舍得从自己兜里掏钱。

但叶辰不一样。

叶辰觉得被裁员的职工，不是报表上一个简单的数字。

而是活生生的人。

他们有着自己的生活，有着自己的家庭，有着自己的未来规划。

没有足够补偿的裁员，必然会让他们的生活陷入动荡，慌乱，彷徨。

所以星辰学院的裁员补偿才会这么高。

就是为了让员工即便被裁员，也可以安稳的迎接新工作。

当然了。

星辰学院对待员工大方但并不圣母。

唯有正常裁员的裁员，才有这个待遇。

如果是犯错的，亦或是工作不认真的。

那迎接他们的就是最低标准的裁员补偿。

但只要这些员工没对不起星辰学院，那星辰学院对待他们就绝不会吝啬。

……

叶辰不担心交接的问题。

但网友们看着星辰学院的投票通过，都是不由得摇头。

觉得星辰学院有些莽撞了。

就算再在意学生，再想培养学生，也不能拿学院的后勤开玩笑啊。

而且这样做，等同于替换一整个部门。

人家员工能没意见么？

我辛辛苦苦工作，你因为学生说让我们失业就让我们失业，太不尊重人了。

离职前要是故意搞点破坏，不要太容易。

哪怕不搞破坏，只要交接的时候不好好配合，也够星辰学院和物业专业的学生吃一壶了。

大家对此只能说。

星辰学院的做法不明智。

有些网友已经等着看笑话了。

甚至有些疑似同行的，主动在一个叫做脉脉的，需要认证工作岗位的app上。

出主意在教后勤员工报复方法和消极对抗的手段。

比如什么给自来水水箱扔点脏东西。

把食堂的学生卡资料偷偷搞乱什么的。

让星辰学生无法正常接手后勤，无功而返。

但让他们没想到的是，很快便有星辰学院被裁的后勤员工站出来了。

表示自己不会做这种事情。

同时已经在跟星辰学生正常交接，快要将后勤工作交接完毕。

有的甚至还说自己非但不会报复，还主动加了星辰学生的联系方式，让对方有问