66.考核

林芷苒没想到这么恶劣的人，居然是人事部主管认识的。

一个人事部主管能有这样的亲戚，估计他本人也好不到哪里去，不然怎么会任人唯亲，把他这个外甥女都招来了！

像这样素质低下的女人，按照他以前在公司的标准，根本就不可能聘用她为自家公司的员工。

那女人见有人替自己做了介绍，不由得越发得意起来，仰着脸笑道：

“怎么样？知道我的来头了吧？我舅舅可是这次应聘我们的人事主管，你要是敢得罪我，就算你带回表现的再好，他都不可能会选择你！”

林芷苒开口正想要说话，却见有人过来通知他们道，“请各位跟我一起到会议室做笔试。”

那个女人立即起身，十分亲密的跟了过去，挽住人事主管的胳膊，撒娇道：“舅舅，刚刚有人欺负我，你把她赶走！”

人事主管连忙撒开她的手，紧张的低声道：“你低调一点，生怕别人不知道你是靠关系进来的吗？”

那个女人却无所谓的嘟着嘴，“他们知道就知道呗，有什么关系，反正他们羡慕嫉妒也没用！”

人事主管见自己的外甥女这么口无遮拦，又不懂得隐藏，心里不由得叹息。

可偏偏又收了她父母送来的钱，没办法，只能保她应聘上了。

笔试的时候，林芷苒看到人事主管在发试卷给他外甥女的时候，送的草稿纸上面有字。

她孙女一看到那张草稿纸，立即高兴的笑了起来，“谢谢舅舅！”

人事主管连忙让她噤声，“少说话，多答题！”

女人兴冲冲的拿着那张草稿纸抄了起来。

林芷苒把这两人的互动看在眼里，并未说话。

她浏览了一下这些考题，基本上都是她以前在公司的时候为竞聘者设计的题。

题目分有数理和文言文。

数理考试就比较简单，写好过程和答案就行。

而文言文就需要，说得有理有据，才能够拿高分。

只见那个女人得到试卷之后，就开始照着抄稿纸上的内容哗哗哗的抄了起来。

其他人也想跟着一起抄一下，却被人事主管牢牢的看住。

女人很快就抄完了，满脸都是得意，她举起手来：“我写完了。”

然后胸有成竹的看着自己的舅舅。

众人在心里不约而同的吐槽了一句，你不是写完了，你就抄完了！

人事主管皱着眉看她，“阅卷是当场就出成绩你写好了就拿上来给我们看看。”

女人立即兴冲冲的把试卷拿得上去。

没过一会儿就又兴冲冲的拿了回来，看着自己手里的试卷 ，满分。

接着也有人陆陆续续的把自己写好的考卷交了上去，可是都没有谁能够达到他那个成绩。

林芷苒把自己的考卷也交了上去。

结果却引得那些主考官面面相觑。

最后只得咬了咬牙，也给了她一个满分。

那个女人看到林芷苒也得了满分，顿时不满。

“舅舅，这个女人刚才还欺负我了，你怎么还给她满分呀？”

业务主管一脸的义正言辞：“我们的考核本来就是公平公正的，要是有能力考到这样的好成绩，我们没有理由不给。”

林芷苒却是暗自冷笑，他们这是找不到自己的茬吧！毕竟这个题是她出的，标准答案也由她提供，他自然能得满分了，如果连他都没得满分的话，那那个女人也不可能有满分的。

因为她的答案，就是标准答案。

其他人听到人事主管的这番话，也是不屑的笑。

说什么公平公正，却悄悄给自己的外甥女递答案，这算什么公平公正！

人事主管和其他考官当场就给大家评完分之后，就宣布道，“90分以上的可以进入面试，一下子就可以回去了。”

听到这话众人哗然。

因为今天的这个考核试题真的挺难，及格到60分的都很少，他却只要90分以上的。

“大家都别不服，这是按照概率和我们公司需要的人才做出的决策，是你们自己没能到达标准，那就不要怪我们。”

大家虽然不服，可是自己的分数就摆在那里，也没有办法，只能灰溜溜的离开。

这一走，就走了将近五分之四的人。

最后留下来面试的，只剩下三个人。

林芷苒和那个女人以及另外一个年轻的男人。

面试的时候，林芷苒和另外那个年轻男人的表现都十分优秀，而人事主任的外甥女则是语无伦次不知所云。

所有人都看得直摇头，像这样的人是怎么能进入面试这个环节的？

面试到最后，他们只录取了一个人。

就是那个女人。

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