第211章 209,获得认可

没过多久，先是街道办跟轧钢厂出了一个告示，解释了为什么这段时间某些岗位没有对外放开的原因。

大家一听说是为了给最可爱的人准备的，戾气全消，都认为这是应该的。

就算有那么一两个说怪话的，听到这些话的人，就直接会指着对方鼻子骂没良心。

而轧钢厂出的

就是何雨柱那个公开招聘，优中选优的提议。

当然王主任是鼓掌欢迎的，到她的位置，能求到她头上的，也不会在意工作位置的好坏。

但其他的办事员，谁家没一两个交好的，本来已经答应别人的，结果现在轧钢厂闹这出，把这些有私心的人折腾的不轻。

当然，稍微有点门路的，已经开始找人打招呼了。

这种事倒与刘海中没啥关系，他答应的是，如果别人能进去，他可以帮着带带。可要是你进不去，那就不关他事了。

这个事后悔的还有易中海，要知道轧钢厂闹这出，他干脆也答应几家，落点人情多好。

总归是百人百心，有后悔的，就有高兴的，特别是那些没关系可以找的人家。

年轻人们倒是无所谓，谁也不认为自己比别人差。

但等到考试的时候，才知道与别人的差距。

原来轧钢厂直接把去年初中考试的试卷拿了过来，直接进行

这就刷下了绝大多数人，初中毕业就想上班的，有几个学习好的？

这倒是让家庭真的困难，只能辍学上班补贴家用的那部分待业青年占了便宜。

对于这些考试及格的，只要家庭没问题，直接全部收了。

接下来，就是按照成绩，从上往下选人，这里面的弹性肯定有。

各种人情世故，求的也只能是这里面的名额。考了一样分数，选你不选他，自然有说法。比如说你身体好一点，人家家庭条件差一点需要这份工作，都可以拿来说话。

只能说比原来推荐信那个，稍微公平一些。

不然一个考三分的，一个考零分的，轧钢厂领导就算再瞎眼，也不可能选个零分的。

从古至今都是如此，都嫌弃学习压力大，但学习，以及学习后面的考试，是大部分国人可以接触到最公平的改变人生的机会了。

轧钢厂这回考试，影响的不仅仅是待业青年。就连其他厂子厂长，也是直拍大腿。这下可是让轧钢厂占先机了，好的待业青年都让轧钢厂选去了。

但凡当领导的，有文化没文化的区别还是能分别出来的，别的不说，一份图纸，学习好的总归比字都识不全的人，要能接受的更快一些。

像区里还特意为这事开了几次会，说明了文化知识的重要性。

这也符合现在的主流，就在今年，有上面的人公开发话说，文化人是在建设当中有效的组成部分。

所以，何雨柱的一句话，让段副厂长很好的露了次脸，让他在上面某些大佬面前挂了个号。

这对段副厂长是不是好事谁都说不清楚，至少现在是好事。

惊喜不止于此，有大领导带着同行来考察这次考试的效果。这才发现，轧钢厂不止是在选择人才进厂的时候有考试，在进厂以后，也不像以前的旧时厂家一样，是师父带徒弟。而是先经过一轮的基础培训。

都是懂行的，都清楚懂点基础知识的学徒，在工作后可以少走很多弯路。

这就相当于从选拔，培训，一条龙了。

同样进厂两三年的小年轻，在别的厂子可能还是学徒。或者刚出师，虽然能独立生产，但耗损率肯定很大的时候。

而在轧钢厂，学徒的时间是一年，一年左右的学徒就能像正式工一样操作。

以前上面也来观察过，但着重点大多是在培训后，安全生产上面更好管理一些。

如今时间放长了，才看出这种模式的优势起来。

这下大领导就火大了，把杨厂长跟段副厂长狠狠地批评了一顿。

把其他随同前来考察的厂长们，羡慕的直流口水。

这哪是批评啊？

这就差让两人戴个大红，上台接受表扬了。

大领导虽然说话语气很严肃，但话语呢？～“你们搞出这么好的选拔培训模式，为什么这么迟钝？为什么不上报？………”

如此云云！

杨厂长与段副厂长，表情是惶恐的，作解释时话语是诚恳的。

就说自己的认知不足，再者也不清楚这种模式与其他兄弟企业的差距，所以才没敢上报。

然后还抱怨了几个相熟的厂子领导，说他们来往这么多，也不记得提醒他们什么的。

这就过分了，特么的，你出成绩，你受表扬，干嘛拉上我们？

我们特么的就算来轧钢厂，最多也就办公室与小食堂，什么时候到过车间了？～都是暴脾气的，大领