三十章 万事可帮第一个员工到位

作的也不算浪费，要知道还有很多大学生毕业也只能够去流水线打螺丝。第二，杨霞虽然被救回来了，但是心理创伤已经造成了，别说让她出去找工作，就算直接给她安排工作，估计都是惶恐不安的。而在救命恩人身边工作，应该会让她情绪不再恐慌。而且杨霞的家本身也在附近不远，上下班都不用赶公交，一路走着就回去了，在这么近的地方工作，杨霞父母也会放心不少。

所以，在来的路上，刘明已经跟杨霞一家商量过这个事情，杨霞本人没反对，杨霞父母对此自然更是欢喜。这几天杨霞的状态可真是让他们两口子担心，如果能够让杨霞正常工作，哪怕不要钱他们也乐意，更何况是去恩人店里工作。

而在杨霞父母心里，也并没有因为万事可帮店铺捡漏而失望。要知道，就在刚才，王平可是直接拒绝了他们九万的酬劳，就这品性，他们也放心让自己闺女在这里工作。而且，刘明也跟他们说过，这个可以说是他们执法局的外部合作人，以后他们可能会有很多案子寻求王平的帮助，哪怕没有门店业务，光是破案奖金和可能存在的家属悬赏和酬劳，收入都不会少。跟着这样的老板，哪怕老板不够大方，也不至于压榨他们闺女而起码的工资都发不出来。

而王平对此也表示欢迎。随着他的快音账户的粉丝越来越多，评论提示太多了，让他挨个去看根本看不过来，要是让小好直接给他筛选有用的信息，这起步价就是三天一次的查询费用就有点浪费了。让杨霞在这里帮他管理快音评论，既把压力分担出去了，也算是恢复杨霞的心理创伤了。

王平看着刘明说道：“那杨霞来这工作了。你怎么办，你不是说要提前退休来这帮忙么？”

刘明说道：“我虽然提前退休了，但是有退休工资啊，所以即便来你这帮忙我也是有收入的。而且当我们需要求助你时，基本都会通过我来，这样方便沟通。如果案子破了，除了你的奖励，我也会有的。而且你无法获得我们执法局的功劳奖励，而我可以评功劳的，所以你不用担心我的问题。”

王平说道：“那行，我不管你了。那么杨霞，你把这一份店铺用工电子制式合同签了吧。一个月给你开五千，加门店营收提成百分之十。这个百分之十是除了我之外所有员工共享的，目前本店只有你一个员工，所以在增加第二个员工之前，这个百分之十是你独享的提成。”

这份制式合同是国家面对所有私营企事业单位推出的，根据用人单位的不同分为工业矿产类生产企业、商贸经营类以及店铺摊贩类。

所有同类岗位的工资都是有国家标准的，用人单位给的工资只能够比标准高不能够少。如果签订合同的打工者经过对比发现比标准少，可以直接举报，查证属实后，举报者会获得三个月的标准工资奖励。而是否直接离职取决于举报者本身，若举报者不离职而被自己所举报的单位强制辞退，至少用人单位额外补偿一年工资。

而工资标准是按照正常一个月三十天的时间计算，统一按照做四休一来安排，每天正常工作时间是八小时。也就是如果当月是三十天，正常工作时间就是二十四天。每天的实际工资就是月薪除以二十四，每个月的底薪计算就是日薪乘以二十四。如果当月是三十一天则实际工作时间是二十五天，底薪是二十五乘以日薪。如果是二月这样不足三十天的则会是日薪乘以二十三或者二十四天。

而休息日，也可以自由调休或者选择加班，休息日加班工资按照加倍计算。而神州的打工法规定，劳动强度低的岗位，每个月最多只能够加四天班，劳动强度大的岗位最多只能够加班三天。

而每天八小时之外，最多只允许加班四小时，同样加班工资是双倍计算。如果是休息日加班的八小时之外的加班，则是按照三倍计算。

也就是说如果每天上十二小时班，相当于算两天工资，如果休息日加班八小时也等于上了两天班，如果休息日加班也是上的十二小时则后面四小时等于拿了十二小时的工资，也就是说休息日加班十二小时等于正常上班三天半。

以王平给杨霞开的底薪五千计算，如果她正常不加班，每个月拿五千或者五千二，二月份有可能少拿二百。可是如果她每个月加四天班，就可以拿到六千六左右。如果每天按照十二小时工作，四天休息日也按照这个时间来加班，那么一个月下来，杨霞底薪计算最高可以直接达到一万两千八左右。要知道，西城只是小城市，当地基本工资大部分在三千左右。

所以，在神州最想加班的是打工者，而老板反而不想让员工加班，如果按照两班倒保持满加班状态，基本要付出一个正常不加班工资的五倍，而如果按照三班倒，都不加班的情况下，也不过是开出三倍工资。哪怕夜班会有补助，也远比两班倒加班的开支小。

而这还只是基本工资。神州还规定所有用人单位都需要从当月净收益里拿出一定比例来作为打工者的奖金池，跟随当月的工资一起发放，而这个比例会根据打工者在其中的占比来浮动。比如像王平这样的，主要业务都是老板来，打工