第29章 裁员

半个月后，公司办公楼只剩下15个人，分别是销售部5个，综合部3个，财务部5个，船务部2个。

公司果然被老板转手了。一周后从A市调过来了一波接手人员，负责公司相关工作的接盘。

来的第一天，总负责人找方小静他们开会，信誓旦旦地说:“希望大家积极配合，尽快完成工作对接。大家还是可以被新老板留下来的。所以大家安心工作，不要胡思乱想。”

说的都是场面话，说不定对接完，失去了利用价值，就会被扫地出门。

方小静倒是无所谓，她情况比较特殊，反正就死磕到底，看谁熬得过谁。

刚开始，接盘人员傲气的很，根本不把老员工放在眼里。

他们认为，方小静他们不过是阶下囚，没有什么底气。

所以接盘人员大部分都很神气，对老员工爱搭不理。接工作时，专门挑刺。这个不行，那个不行，把老员工折腾得够呛。

私下时间，说话还是去吃饭，都是新员工一伙，老员工一派，各不搭理，互看不顺眼。

方小静的工作没有什么对接的。换新老板，她的工作照旧。只不过新领导有什么问题，就会问她一下。其他时间，方小静都悠哉得很。

越轻松不被需要，反而怕被裁员。方小静转而一想，她还是产妇，新领导也不敢拿她开涮。她自然就放下心来，安心上班。

其他同事，每天都很忙碌，又忐忑不安。因为大家心里清楚，对接完工作就是他们打包走人的时候。

一个月后，工作全部对接完毕。主要岗位那些前老板的亲戚全部消失了。就剩下不是前老板亲戚的闲散人员，包括方小静在内，还死皮赖脸地待着，按兵不动。

新老板没有直接裁员他们，知道他们没有涉及公司利益关系，但是也不会对他们有信任感。

所以这些员工自然不会受到重用，会被新领导分配到不重要的岗位，专门打杂。

干着干着没意思，找到下家的自然都走了。

一天，方小静被领导叫去谈话，“小方，我们部门已经饱和了。你的工作职责也不属于财务，算是销售内勤的工作。你待在财务也不合适，你看是不是去销售部比较合适。我和销售部的领导也沟通了这个事情，他也同意了。你看？”领导一副为难的样子。

领导都把话说得这么直白了，还有商量的余地吗？

因此方小静被调去了销售部。

待在销售部情况也没有很糟糕。以前旧同事还在，他们这些业务员有人脉资源在手，换老板也不在怕，反正为钱打工，给钱就行。

新老板也不会裁员他们，公司还得靠他们创造效益呢。最主要这些业务员，也不是前老板的亲戚。

可是就算留下来了，公司起死回生也需要时间。目前还是一片萧条，显得死气沉沉。

公司的重点项目是搞油库，销售业务并不多。前期主要是投钱阶段，前景一片渺茫。

老员工每天都士气不足，工作没有动力。不像新员工，他们是总部派过来的，他们不在这里拿工资。来这里只是暂时的，他们还可以回总部，他们有后路。

方小静焦虑的是，产假休完以后怎么办？

一位宝妈，换一份工作那是相当艰难的，很多公司都会推辞不要。因为宝妈意味着需要大量的时间和精力给孩子，HR和老板就会认为对工作造成影响。

社会对女人的要求实在太严苛了。不但要求女人生孩子带孩子，还要上班赚钱，全部身心投入家庭以后又被社会嫌弃淘汰。

社会把女人毒打成独立又全能，最后还会无情抛弃，做女人太难了！

方小静不想做家庭主妇。

家庭主妇没有收入，看老公脸色生活，会让自己活得没有尊严，还会和社会脱轨，让自己陷入困境。

裁员危险期，方小静压力也很大。她也偷偷在招聘网留意适合自己的工作。

看多了才发现，没有一门与众不同的技能以及出色的能力，很容易被取代和淘汰。可是现在又来不及了，真是追悔莫及。

眼看着老同事，一个个都走了，方小静特别伤感，心情也变得低落。

方小静发现，自从生了孩子，特别容易共情伤感，母性大发。也容易流眼泪，动不动就会哭。

老人说，月子期间不能经常哭泣，会把眼睛哭瞎的。

方小静就特别害怕，每次将要掉眼泪时，就控制住自己的情绪。

所以女人在哺乳孩子期间，因为带孩子情绪起伏大，如果还得不到老公的认可和关爱，很容易得产后抑郁症。

那段时间，李翔也还是每天三更半夜回来，喝得醉醺醺。孩子有时候不舒服哭闹，方小静更崩溃了。

她总是陷入自我怀疑中，觉得自己快抑郁了。

有时候她真想一走了之，逃离这样的生活束缚。所以婚姻给