第34章 阳阳完整的童年【求追读！】

时间一晃来到十月五号。

在老家待一段时间后，苏有为就带着媳妇和阳阳回到鹏城。

刚从老家回来，还是有些疲惫的。

苏有为决定再休息一天。

休息完之后，再去把地摊那些坏账处理一下。

在休息的同时，他也在关注社区服务的发展情况。

按照目前他所知道的情况来看，社区服务已经开始正式运用，并且在产生盈利。

只不过他每天的结算中并没有获得收益。

这可能就涉及到当初签订的分红模式。

一个月分红一次，也就是说，他的面板可能得等到分红的那一天根据收益的情况再进行结算。

等到十月底，就是

不过苏有为觉得，这

赚的利润可能连

根据创业人的计算，当前试运营的成本不算高，但一个月也要支出十万块。

而且现在没什么客户，还需要付出大量资金去打广告，小区门口地推。

创业的初期肯定是亏的，能不能赚得看自己的运作，广告打的成不成功。

不管他的服务怎么样，app怎么样，创业人首先需要做的就是拉客户。

一个月单单广告预算就是五万，这还是针对几个小区的地推，发传单。

不过砸钱进广告这一招还是有用的。

在试运营过去将近一个月后，【社区服务app】已经注册了上千人，使用的人也不在少数。

起码是看得到钱入账，不是单方面的支出。

不过这还没有到创业人李传文的目标。

按照李传文的计划，针对周边六个小区，总共3000户，万人左右的入住率，他起码要有2000人注册app。

2000人注册，基本上就已经达到正常人数，再等这些人习惯下单。

稳定之后，再根据一天的数据，大概就能推算出一个月的营业额。

也就能知晓一个月能赚多少，有没有潜力。

同时，一个门店从起步到发展起来需要投入多少，门店正常运营每个月需要投入多少。

这些都可以根据

也正是因为如此，只要

对于李传文来说，这个项目就算成功，也需要继续拉更多的投资，才能开更多的店。

但是苏有为并不需要担心钱，只要这一个店开始盈利，他就可以开始利滚利。

所以.他就需要考虑开更多门店需要的人才。

不管是店长这种管理人才，还是【社区服务app】需要的各种技术人才，服务型人才，都是他需要考虑的。

整个【社区服务app】整体结构暂且不谈，后面等全资收购的时候，他会详细的去找李传文了解一下。

虽然他现在还没有全资收购，但苏有为觉得是迟早的事情。

所以现在他已经开始当做自己的公司开始操心。

就是不知道李传文知道会是什么感想.

店长这方面，需要在

四个字：任人唯亲。

打工的时候，对于那些小公司的老板任人唯亲，那些亲戚对自己趾高气扬时，那是真的气。

可是到自己就不一样了。

这种门店管理并不算复杂，只要肯学习，有成功的案例，那就能很快掌握。

既然是赚钱的机会，那为什么不找自家兄弟姐妹？

本来玩得好就有信任基础，亲戚也是信任基础，总比外人好吧？

你要说会不会被自家亲戚坑，那外人不会坑吗？

你要说能力问题.

只要自家兄弟姐妹能够通过店长培养，通过考核，那就给一个门店给自家兄弟姐妹管理。

当然，用亲戚存在的问题就是可能会有些人分不清大小王，搞不清自己的身份。

这个问题苏有为会丑话说在前头，事先说好，留下证据。

如果到时候真不识抬举，搞不清楚状况的，苏有为能够拉他们起来，也能直接把他们踹下去。

他可不在意亲戚的看法，我带你发财，不是让你仗着辈分，亲戚关系骑在我头上拉屎的。

当他带领所有亲戚发财，那么所有亲戚只会向着他。

更何况，自家亲戚没有做错事，他又不会发疯。

做错事了，大家都看在眼里，那有什么好说的？

店长，管理层这方面，他已经有了考虑，那就是拉自家亲戚来培养。

共同致富！

其次就是员工的问题。

员工其实解决起来在苏有为看来不难。

今年就业形势可谓极其不好，对于稍微上年纪的人来说，更加不好。

但是稍微上年纪的人，掌握的技能也是最多的，他