吵架

可就是这样的空气，也能不费吹灰之力，搞得我们小组乌烟瘴气。

第4次项目小组会议，目标任务是完成每位成员的分工并规划进度时间表。

会议开始的前十几分钟，Sarah组长一直在努力调解Tina和Ella对分工的不满。

“再这么讨论下去太浪费时间了。”

一向沉默寡言的Sean破天荒主动说了话，打破了会议室里的僵局，成功吸引了每个人的注意。他下巴微抬，歪着脑袋，皱眉睇了一眼Sarah，眼神满是挑衅和不满。

Sarah意识到Sean是在和自己说话，略怔了一瞬，随即深吸了口气，礼貌回应，“你觉得我们哪里浪费时间了呢？”

Sean听了，眼皮都没抬一下，冷冷地说：“自从拿到项目主题到现在已经开过3次会，不仅没有任何实质性工作进展，就连工作分配这么简单的事情还要没完没了地讨论，这不是浪费时间是什么？要是每门课每一个项目小组都这么没有效率，哪儿还有时间学习？”

气氛被突如其来的质疑搅得尴尬，刚刚还满腹牢骚的几个女生顿时不吭声了。

Sarah紧紧抿了抿唇，尽量让自己听起来冷静，“那你有什么更好的建议吗？”

“既然你是组长，你完全可以直接分配，我们配合执行就OK了。不然一直卡在有人喜欢做这个，有人不喜欢做那个，什么时候能有个结论。”

Sarah听了，面露难色，她也知道这样做会节约时间。可就算她是组长，这儿也不是一言堂，她不能擅作主张。

“可如果有人被分配到了自己不擅长的部分怎么办？”

Sean被Sarah的优柔寡断弄得愈发不耐烦，抬眼看了看她，“作为一个项目组长，你就是领导者和决策者，不能总是谨小慎微瞻前顾后。想满足所有人的需求是不可能的。况且，如果有所谓的‘不擅长的地方’，那更说明她应该做这个部分。攻坚克难才能取长补短。“

听下来，似乎有点道理。

可即便他说的是对的，以这样生硬的口吻指责，也让人难以接受。连我听了，都为Sarah感到不平。她不过就是想尽可能地照顾每个人的情绪罢了，并没做错什么。

不过Sarah却比我想象中的要大度的多，不仅没生气，反而仔细思考了一下Sean的提议，微笑着继续问他，“那你认为怎么分配比较合理？”

Sean彻底没了耐心，直接站起身，拎起书包，抬脚就准备走，“我看你不光领导力差，连理解能力都有问题。怎么分配应该是你作为组长独立思考的问题。”

这人怎么这样无礼！

平时一言不发就算了，今天竟然在这里大放厥词，这么上纲上线地挑毛病找茬，他算老几啊！

“等一下！”

我朝Sean的背影喊了一声，在他惊诧回头的一瞬，腾地从椅子上站了起来，直直盯着他，“你怎么说话的？Sarah作为组长，已经为大家付出了很多，你不出力，就没权力质疑。组长是大家共同选出来的，不是Sarah有义务当的。哦对，差点忘了，当初不还是你推选的组长人选吗？莫非，你还挺喜欢自己打自己脸的？”

Sean眉心不自觉地揪了一下，一瞬不瞬地看着我，眼神复杂。

我以为，以他平日里眼高于顶的嚣张气焰，指不定就会将矛头指向我，搞不好唇枪舌战一番。

可看他似笑非笑的表情，分明没被我的话怼到，反而有些又惊又喜？

莫不是他有什么喜欢被呛的怪癖？

我顿了顿，没给他机会张口，抢先一步继续讨伐，“Sarah在这个项目上花了很多时间，付出了很多心力，不仅要预约自习室，组织大家开会，还要每天在线上督促进度，没有功劳也有苦劳。你凭什么一句话就把她做的一切说得一文不值。Sarah完全可以享清闲不受这份罪，谁愿意干谁干。既然你这么厉害，不如这个组长换你来当，怎么样？”

Sean眨了眨眼，想要解释，“其实，我是想说......”

我却没打算听他说完，学着他的方式，直接打断了未完的话，“前期咱们组的几次讨论也是为了把大方向找准再开始下一步工作，这样才能有的放矢，不然方向错了不是越做越错吗？再有，工作分配得公平合理对项目开展更有利，每个人发表一下自己的想法也无可厚非。你之前不参与讨论，什么都不做就算了，现在又在这边指责大家浪费时间，这样合适么？你一边说应该更快速的推进，一边又给不出任何实质性的建议，上嘴皮一碰下嘴皮，把最难的问题抛给别人，难道这样就显得你很厉害了吗？”

Sean全程就静静站在原地，一反常态地听我机关枪似的突突突喷完，没反驳没作声，只是眉心微趸抿了抿嘴，用手比划了一个OK，乖乖坐回了椅子上。

其实我说这些的时候心里也很紧张，说完才发现