第1007章 五年计划 中

“老许的话，你这边也用不着参加会议了，毕竟你这边是搞建筑的，也用不着储备人才。你公司发展到需要的人时候，自然会对外进行招聘。”

恒达许点点头，“那行，陈先生，你们开会，我这边就下了。”

说完恒达许在屏幕当中的画面，一瞬间就消失不见。

“今天召集大家开集团会议的话，主题就是各个子公司，人才储备计划。”

“前些年大家也都知道，我国改革开放，各行各业所需求的各方面人才，都太多。”

“因为习惯问题，就算是公司开除高新的话，那么也很难挖到合适的人才，包括有些高校的学子们，能够出国的也选择出国。”

“虽说出国的学子，也有很大一部分也都是加入到汉唐和贝斯两大集团，不过这些人的话，还是选择留下国外的公司进行发展，没有选择回到国内。”

对于留学生，他们选择在贝斯集团发展。

不愿意回国来。

陈淮北总不能强迫这些人回国。

或者是说不招收这些人吗？

将这些人才，都给其他公司？

这怎么可能呢？

要知道现代的时候，老美硅谷，那可遍地都是他们种花家的人。

“这些年下来，国内的国营单位，机关单位，研究所等等，已经出现了饱和的情况。”

“早在九五年的时候，就进行了双向选择。去年开始，相关文件也都下来，正式开始不包分配工作。”

“不过去年公司招收到人才计划，还不是很多。光靠着汉唐大学，培养出来的人才，是远远不够集团公司的发展需求。”

汉唐大学才成立几年的时间。

而且从汉唐大学走出来的人。

也不一定会选择加入汉唐集团。

各大高校带队进入到汉唐大学，研究基地的那些导师们，带着学生。

这些学生们，能够挖到汉唐集团的也不是太多。

基本上也都是处于各方面的顶尖生。

一旦毕业的话，也都被国内的各大研究所给挖走。

时代不一样。

不像是进入到二十一世纪。

这些学生们，更加倾向于前往国家的研究所，担任职务。

招收的话，肯定是招收那些成绩好的学生。

这样的话，集团才能够持续发展下去。

你招收那些专业课，才刚刚及格线的学生。

招收这些人来公司，又有什么用呢？

“各个分公司的研究所，你们也都知道，以前的那些人，大部分也都老了。距离退休的话，也没有多少年。”

“目前的话，汉唐集团最大的危机，就是青黄不接，这个问题很严重。”

“我也知道你们肯定说，这些年也培养出来不少的继承人才，但是这些人的话，我想要说，很多人都没有办法独立支撑一个项目的研究开发。”

陈淮北说得也是事实。

汉唐集团旗下的子公司，包括汉唐研究基地的人。

他们这些人普遍来说。

学历都不是很高。

毕竟在八九十年代，能够挖到的人不多。

他挖到这些人。

基本上也都是从国内各大国营单位。

从这些地方挖过来的。

经历了十年红色岁月。

可以说很多人呢，也都是从工农兵大学毕业的。

对于以前这一批人呢。

陈淮北可以说，文化底蕴差。

但是他们有着能打能拼的精神。

这一点实在是难能可贵。

他们也渴望学习知识。

将从老毛子那边挖来的专家们，从他们身上吸取“养分”来，增强自己。

就是一个从来他们都没有接触过的事情。

他们也能够迎难而上。

国内以前的各大研究所，也都是这样。

很多东西他们都不懂。

可是上级下达了任务。

他们也只有去查找有限的资料。

然后慢慢进行攻关。

就像是光刻机一样。

当年那是什么相关的资料也都没有。

可是最后呢？

一群不懂的人，硬