第356章 给点面子

面对四连败的湖人，没有人相信这支没有科比的湖人能够战胜联盟第一。

哪怕步行者不放“核武器”都可以。

落地洛杉矶后，林少杰还有一些假公济私的时间，也许是许久未曾过来，林少杰落地后的时间远比其他球员更显紧张。

保罗.乔治和韦斯特带着队友们先去放松放松，有韦斯特看着，一切都好说。

在洛杉矶这样的繁华之地，球员们对此都很熟悉，私下的交流中，哪里安全又好玩，他们比普通人更清楚。

林少杰则是趁机去了“ShowTi”短视频的漂亮国总部。

和去年初创时相比，陆陆续续进来的华国员工增加了不少人，随着保罗.艾伦等人的入股，北美团队也在极速扩张。

看似不变的产品背后，需要成倍的增加人力。

很多人都明白，这并不是一个具有创造性的工作，很多时候都是在机械化的重复着。

为了产品的生命力，为了未来，目前核心部门分成两大块。

一块是本部；一块创新部门。

后者只要通过评审与测试后，相关功能就会逐步移植。

虽说团队的核心与底层框架都是来源于华国，但是对比后来者，不管是本土还是来自华国的移民，林少杰很清楚，新员工中有不少大牛出没。

公司在考勤上相对宽松的处理方式，以及可以居家办公的操作，让内部的氛围略显懒散。

这种所谓的“自由”居然无比的契合了某些大牛的要求，同时也吸引力不少名校的毕业生。

钱不少，时间还自由，当然，实际上的资本家远比想象中的更凶残，该你的活儿一分不少，白天清闲一些，晚上你的活儿必然会增加，限定的任务时间不会因为你的“打卡”与否而消失。

一个萝卜一个坑的模式，你的缺席必然导致整个小组的项目滞后，影响以后的奖金与考评。

逼着你去努力的可能不是你的部门领导，而是你身边的同事，是哪若有若无的压力，他们不可能因为你一个人的事情而耽搁整体进度。

宽松的氛围背后，实际上是生活与工作的压力在不断的驱动你。

不干活儿就没饭吃，没钱拿！

至于新员工的来源方面，和国内草创时相比，海内外的对比差距很大。

并非那种顶尖的差距，就比如“ShowTi”的算法来改良于ByteDance，这算得上出口转内销。

真正有所差距的，是二三流人才之间的差距，扩大之后，就是二三流学校之间的差距。

漂亮国的常春藤名校与国内的清北相比，后者是在逐渐追赶，能让你看得到希望，但是二三流学校的差距就有些吓人了。

就比如林少杰所在的江南大学，在国内算得上二流靠前的，但是在漂亮国这边类似的学校，最起码也找出几个诺奖级别能够主持实验室的。

不是林少杰迷信诺奖，实在是人的名树的影，实力就在这儿，他光是在印第安纳州立大学看到的，接触到的，就能让林少杰感觉到彼此的差距。

漂亮国很多人并不看重海外排名，光是国内的百强名校就能吊打很多国家的顶尖高校。

这就是实力上的天然差距，华国已经算得上极其优秀的。

在洛杉矶这样的大城市就更直接了，学术氛围当然和波士顿没得比，可是哪怕社区大学，在“砖块”式的岗位需求中，都能找到不错而合适的底层人才。

大浪淘沙之下，这些具有大牛“潜质”的人才很快就被创新部门挖走，成为公司的新鲜血液。

高昂的薪资，宽松的办公环境与氛围让“ShowTi”这个小玩意在快速道路上飞驰而过，流畅舒适的产品功能背后，都是这群人在点点滴滴的奋斗。

对于林少杰的出现，员工们是欢迎的，各个业务向的部门领导几乎都和林少杰开过会，时间有早有晚。

和印象中四肢发达头脑简单的运动员不同，林少杰对于公司内部的架构与产品本身十分清楚，他不是科比甚至勒布朗这样的外行。

也不是那种靠着金融的力量来掌控公司的吸血鬼，在众人的眼中，他就是一个怀揣梦想，并且懂行，还不干涉你行为的老板。

绝大多数人都能感受到那种舒适，就像是球场上林少杰给人的感觉一样。

或许在那个时候，大家才能想到媒体中对于林少杰的评价，他绝对是有史以来，球商乃至智商最高的球员。

匆匆而来的林少杰并没有在公司待多久，听了各个部门简短高效的汇报后，林少杰就离开了公司。

只是因