风生国际 跬步千里

“祁颖，你真假～！”

“假吗？”

“哈…哈！”

“大家商讨得怎么样，有达成一致吗？”

“我们基本达成一致，大佬你聊一聊你的方案呗！”祁颖这性格都能达成一致，说明基本上没有什么问题了。

“谁来说明一下你们达成的共识。”

“我来吧！”朱丹拿起密密麻麻记满了数字的笔记本，“我们刚商讨的项目分成方案是，除去项目的成本，高伙提成40%、其团队1%-10%、公司50%；公司其他团队Lead提成5%-30%、其团队1%-10%、公司60%，每个月每个高伙团队5万元部门经费，每个月公司其他每个团队部门经费3万，根据每个月的绩效，计提1%-3%奖励为部门经费。”

“项目经费我们讨论的结果是公司所有团队一个标准，申请的项目进入签约阶段，就可以申请标的5%作为项目经费，陈总监审核后，大佬您可以直接审批。如果项目最终流产，成本计入该团队的下一个项目中。”祁颖看着自己的记录。

组织了一下语言，继续说道，“项目签约到款后，总成本控制在20%结案的，高伙再奖励5%、团队奖1%-3%，其他团队部门奖3%、团队奖0.1%-2%，总成本超过20%的部分，需要以每增加5%审批一次，最高不超过90%，通过高伙的过半数确认、然后交陈总监审核，大佬您最终审批才能通过。”

马宇轩分析说，“一开始我是考虑我们高伙和其他部门团队保持一样的提成比例，陈总监说今后我们可以从团建、奖励，物质与现金的形式，转移支持其他部门和团队发展。”

“是的，大佬，我们一开始考虑是固定的提成比例，但人家阿里还把员工分很多层级，陈总监也给到了员工等级分级制度的分析，我觉得这个是可以的，能增加团队的竞争力和积极性。”章文婕的脾气也被说服了，说明是真的到了共识的层面，毕竟上一次章文婕可是第一位帮麦客打抱不平的人。

“可以，那我们就这么定！”

“大佬？你的方案呢？”祁颖很诧异地看着麦客。

“大家的方案，就是我的方案！”

“不是吧，大佬你没准备方案？”朱丹也纳闷。

“你看我的笔记本，是空白！”

“格局！”

“佩服～！”马宇轩兄弟般的眼神看着麦客。

“各位高伙，不好意思了！”

“大佬…！”

“文婕，反应过来了？”

“哈哈…哈！”

“朱丹、宇轩、祁颖、文婕，其实大家不用想太多，关于推进公司正常运转和发展，我是一贯支持的！我充分信任大家！咱们除了多年同学间纯粹的友谊之外，更有兄弟姐妹的情分在！”

麦客看得出各位高伙之间，一直保持着那份纯粹，并没有随着时间流逝，而向时间低头。

“各位都是我放心把后背交给大家的人，我对大家是真实的，真诚的，之前一直说想办一个干净的、理想的传播咨询公司，是大家实现了我们共同的理想。所以这一次我并没有提任何方案，但不代表我没有过思考，而是尊重大家的共识就是我的共识。”

掌声响起。

“那既然我们都已经达成了共识，大家把各自的方案、会议记录、以及孙琪刚在旁边做的会议记录，统一交给我们财务总监。”在麦客的期待眼神中，孙琪和财务总监站了起来，“因为孙琪兼着行政方面的事务，所以会务工作目前由她来做，我们请两位总监分别说点什么吧！”

“谢谢麦总，谢谢各位领导，我作为人力资源这一块的Lead，谈一谈我的认识，麦总是非常重视团队及公司的工作，做了很多对团队及公司有利的安排及决定，不会只关心个人利益，从心底带头为团队及公司做贡献。接触的这段时间，能感受到麦总真正关心大家的利益，并且我感受到麦总重视团队成员的需求和利益。对团队成员坦率、真诚，能够帮助团队、至少已经帮助到我取得成功及成长，谢谢麦总，谢谢各位高伙领导。”

“孙琪，你完全说的是我个人的成就了，我们大家个人崇拜可不行，因为咱们是一个大家庭！”

“哈…哈！大佬，太厉害了吧，你们出去工作半天，你就俘获了我们孙总监大美女这枚铁粉？”

“祁颖你完全是拉仇恨。”

“哈哈…哈！”

“大家好！我是财务总监陈华香，我认为财务制度对有效成本管理和控制策略方面有非常重要的帮助，同时也是建立健全预算编制体系的基础，就像咱们商定的高伙分成比例、团队分成比例，项目经费、部门经费等等，是一个企业由小到大必须要做的计划管理手段，能让我们各项风险得到有效的控制，也能提高企业分工协助的效率。”陈总监非常认真的做了一个总结性说明

“非常感谢大家的信任！非常感谢