第 4 章

和韩狮花花绿绿图表不同，江沃寻的PPT没有图表，连文字都很少。每一页上都标了好些红圈，看着触目惊心。

“这是我们总经理办公室做的问题报销报告。”虞宴不知何时已经来到了会议桌的最远端，淡蓝色的衬衫平整又服帖，金丝边眼镜闪烁着智慧的光芒。

“试行以来，全公司跨期报销26件，发票不合规12件，至今还有10件未补充理由挂在账上。其中营业二部占多数，达到87%。”

“其他问题，营业二部，发现三人同一晚的出租车发票连号，同样的情况每月3-5次”

“营业二部，发现不少连号地铁票、非出差期间周末三餐费用。”

“还有刚才江总说的跨地域报销问题，一共8件，全都是江部长和韩秘书的报销。”

虞宴翻动着PPT，平铺直叙报告着，每到重点处又会用激光笔强调一下。

他描述得越平静，江酉渡的脸色就越发糟糕，虽然没人说出来，可虚假报销四个字就像冰雹一样重重砸在他头上。

“韩狮！从今天开始彻查经费，没查清楚前停止所有报销！”重压之下，江酉渡先发制人，似乎想要撇清关系：“小寻，还是你厉害。不查还不知道问题那么多，你放心，这种事今后不会再发生。”

太狡猾了！

实实在在的证据面前竟然还要推责任！就算都是下属浑水摸鱼，可他这个上司审批松懈，也有不可推卸的责任。

穆艾梨气极了，虞宴怎么就不说下去了呢？她好像代替他，怼到他们羞愧难当。

“酉渡叔，新制度首先就要解决跨期报销问题。员工合规的报销也不能克扣了。”江总语气还是一如既往，平稳中带都威压，“浑水摸鱼的人怎么处理，相信您更清楚。”

不摆规章也不以职位强压，寥寥几句，就让江酉渡额头冒汗。江沃寻看似交权，但被那么多眼睛盯着，江酉渡也很难做出偏袒。

“没问题，我以身作则，先自扣半年奖金。”

半年？！

底下虽然无声，可五花八门的表情充分表明了大家的惊讶。就江酉渡那薪资，半年奖金至少五六十万吧。

再加上韩狮震惊到瞪大眼睛的模样，绝对疼到肉里去了。

“还有呢？”然而，江沃寻似乎并不满意。

江酉渡一愣，还不够？一旁的韩狮明显开始慌乱起来。

“小寻，我部门都是老员工，上有老下有小这年纪不好找工作了。”江酉渡意识到了江沃寻的潜台词急忙争取，“公司的核心还是人，严格执行规章是好，可还是要讲人情味啊！”

穆艾梨简直想翻白眼了，事关自己利益开始讲人情味了。怎么，会计部的都不是人吗？双标狗！

江沃寻没有发话，以沉默表达不可苟同。

一时间，沉默又支配了整个会议室，气压堪比台风中心。

传说江沃寻为人冷漠又不近人情，看来是真的。江酉渡是长辈还是亲戚，他竟也能如此公事公办，毫不顾及亲戚二字。

“难不成，要我也离职？”江酉渡憋着一口气说出的话让空气愈发凝结起来。

谁能想到，高层的权利之争竟以小小的报销为切入点。

“江部长，江总的意思是会计部为新制度任劳任怨付出了很多，您秘书不该这么说她们。”风口浪尖之上，虞宴不知何时走到了穆艾梨身边，“贵部报销问题基本都是会计部查出来的，也是她们坚持挂帐，才及时避免损失扩大。”

他没继续说下去，但所有人都领会了其言下之意。江沃寻不仅坚持新制度的改革，还有力挺会计部的决心。

见江酉渡还是没有动作，虞宴继续说道：“凌江集团在短短五年内从濒临破产到主板上市，都是因为江总致力于改革并严格执行的结果。和岭主动邀请江总来整顿凌瑞也是抱着改革的决心。”

他说得铿锵有力，字里行间是满满的骄傲。

这是江沃寻任职凌瑞以来，公然在会议上与旧势力正面对抗。也是第一次告诉大家，他不仅代表凌江集团，背后还有控股股东和岭商贸的支持。

光看管理层的反应便知，效果卓绝。

江沃寻轻咳两声，示意虞宴见好就收，别再夸下去了：“酉渡叔，若是凌驾制度之上，处处讲人情，制度就是一张废纸。现代化企业的人性化不体现在讲人情，而是要制定有温度的规章。”

“新制度的严格并不是为难员工，而是强调在合法合规的基础上，给员工最舒适的工作环境，也将公司风险降到最低。”

江沃寻滔滔不绝讲述着现代企业管理理念。不是什么大道理，却字字深入人心，没有人有能力反驳。

大家清楚凌瑞国际的历史，凌江集团能在短短五年内重新崛起，而原本作为子公司的凌瑞却业绩惨淡，孰是孰非，便不言而喻了。

“酉渡叔，您说是不是呢？”