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第四百一十九章 人事

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刘洪的效率极高。

不到两天功夫,他就通知秦林,外卖网站搭建好了。

“这么快?”

秦林诧异,他还没想好该怎么去把刘洪介绍的那两个技术人才“骗”来呢,结果这边网站已经好了。

“一个简单的网站而已,你以为多难的事?”

刘洪馄没在意地挥挥手,“你自己试试,看看哪里不合适,我再让他们修改一下。”

秦林闻言也不推辞,就在刘洪的办公室内借他的电脑打开网站。

呃,网速有点慢。

第一感觉像是后世打开某种网站一样,需要刷好久。

“这也太慢了。”

秦林嘟囔了一句,不过他也没办法,现在的网速,刷新的图片一多,很难不卡。

秦林要求的点餐网站,自然配有大量的图片。

这些都是他特意请人摆拍出来的,各种口味的鸡排,在各种角度下,光是看着都让人充满食欲。

当然,这也代表着照片像素很高,所以刷新慢点也是情有可原。

“嫌慢你去租服务器啊!”

刘洪没好气地瞪了秦林一眼,“你那麒麟电子科技不是卖电脑的么,怎么不试着往这方向发展一下?”

秦林闻言脸上有些讪讪,“这个……我们暂时还没那个实力。”

这话其实就是秦林在往自己脸上贴金,麒麟电子科技一个真正能抗大梁的技术人才都没有,谈什么实力?

“一个公司,最重要的还是要有技术,光靠些乱七八糟的东西,是做不大的。”

刘洪撇嘴,又告诫了秦林一句,然后便住了嘴。

有些建议,说过了就行。

秦林愿不愿意接受,那是他自己的事情。

借助学校采购,麒麟电子科技确实能赚点钱,但若是不能突破,说不定哪天就凉了。

不过刘洪也只是暗示了一下,并没有多说什么。

今天能跟秦林说这些,也只是觉得秦林这学生人还不错,不想他误入歧途罢了。

做生意,得掌握核心科技才行,否则别人很容易卡你脖子。

“老师说的对,受教了。”

秦林连连点头,他确实也觉得自己公司目前有些问题。

刘洪说的缺少技术是一方面,不过这个说急不急,挖人就好,只要钱给到位了,锄头还是能挥起来的。

但另一方面就比较急需解决了,公司的层级结构太混乱!

麒麟鸡排连锁还好,有高翊等人这段时间的努力,公司的架构还算完善。

从总经理、各分管副总经理,到财务经理、采购经理、人事、仓储,再到各区域经理、助理、店长,各级部门分工明确。

袁芷这边虽然说是大区经理,实际上真正的头衔还是分管江淮省南部地区的副总,所以层级还是很清晰的。

但麒麟电子科技那就真是个草台班子。

褚青也不知道是太忙没在意,还是人才真的难寻,一直到现在,秦林要求褚青组建的管理队伍都没成型。

整个公司上层就是秦林和褚青,然后往下,除了采购和财务之外,竟然只有一个才被秦林调过来的张俊充当人事。

再往下,就是一群兼职的学生了。

这哪叫公司?

所以也怪不得刘洪担心秦林公司哪天就要倒闭,这跟皮包公司有什么区别?

前两天秦林就已经提醒过褚青了,如果他再不能把公司框架搭起来的话,那秦林就要亲自插手了。

秦林本来的想法是,财务这边由他控制,其他的东西都交给褚青来安排,毕竟他还要上课。

哪怕是人事方面,虽然秦林把张俊调了过来,但同时也交代过他要配合褚青的意图。

这算是极大的信任了。

可没想到,过了这么久,褚青竟然一直没找到合适的人选。

这其中,到底是没上心,还是真没找到,秦林懒得多想,话已经提前跟褚青说过了,若是他还不能明悟过来,那秦林也不介意自己费点心思。

虽然按照他的本意,这种小事本来不需要自己管的。

实际上,秦林甚至有些不理解,哪个当领导的不希望自己手下的员工多一点?

为什么褚青反而凡事都喜欢亲力亲为?

怪不得当初他创业失败,除了眼光之外,这管理显然也有问题。

虽然目前来看,公司只需要褚青出面拉关系,充当销售经理,然后让那些兼职学生负责组装、生产电脑就行,用不到其他人员。

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