第511章 不搞平均主义

这是使用老乡的一大弊端。

虽然，大家丑话说在了前头，说谁谁谁不合格的话，结果肯定要自离。

但是对家乡人，可也不能那么残忍。

这是一个矛盾。

用市场渠道招聘入职的人，那就没有那么多顾虑，完全按江湖规则，啊呸！按职场规则办事。

能者上，庸者下。

谁管你态度好不好，没有业绩的人，屁都不是！

借用恒域金服的一句企业文化，业绩就是荣誉，业绩就是尊严，想要获得荣誉，想要得到别人的尊重，那就拿业绩出来说话。

任何卑微的态度，都是不可取的。

优胜劣汰这种残酷的法则，现在还不至于马上发生，唐科暂时不用太忙，他需要做的事，是安排杨再谋上岗。

三月底结束，杨再谋成功的从恒域金服辞职，来到汇融创投，唐科直接给他安排在融资渠道部，主要负责线上产品沟通。

需要涉足到线下产品的，必须经过唐科的授权，才能拿银行客户经理的贷款码。

当然，渠道肯定是在唐科手中，不管是杨再某，还是以后的田野，必须签订保密协议，竞业协议。

唐科给杨再谋的月收入，最终定在一万元底薪，加上绩效考核，以及杨再谋维护和停止着的收入，零零总总加起来，应该不会少于两万收入。

这个收入，对于杨再谋来说已经是非常不错的了。

因为它稳定。

……

另一边，被赵安柱揍的半死，刚刚康复不久的杨同心，在鹏城已经待不下去啦。

他怕赵安柱再找自己麻烦。

于是，干脆走人。

离开桐城以后，天下大可去得！

他这一走，背景格外的凄凉，一个同村送行的小伙伴都没有，也怪他性格太过激，自从和唐哥、唐旺两兄弟闹掰，他把其他小伙伴也一起恨上了。

结果，把自己的路越走越窄。

哪怕是同宗同族的杨再谋，也没有站在杨同心那边，更没有去为他送行。

能在杨同心被打的时候，拿钱借给他做医药费，杨再谋已经仁至义尽，送行断然是不可能的，因为他们两个不是一类人。

可以说，杨同心是含恨而走的。

但是，他也属于咎由自取，若是性格没有那么偏激，若是他不在唐旺手下搞小动作，去坑本部门的新人同事，估计也不会酿成今天的结果。

杨同心曾经背刺过唐科两次，不过唐科福大命大，结果一点事都没有。

其实，杨同心也相当于，间接为汇融创投的发展做了一块磨刀石，让唐科手下的团队越来越稳固。

事物发展到另一面，你打击不到对手，那就只能让对手变得更加强大。

越来越强大的强大的唐科，此时正在给大家开激励大会。

那是三月份的奖励！

也是汇融创投成立第一个月的奖励。

销冠团队，事业六部！

亚军团队，事业一部。

个人销售冠军，事业一部吴邦！

销售亚军，戴恩林。

销售季军，姚琴。

第四名，何云才。

第五名，谢文海。

第六名，任迪。

第七名，戴涛涛。

第八名，吴志乾。

第九名，刘亚军。

第十名，田凯瑞。

汇融创投规定，前七名有奖有杯，前十名可以参加荣誉宴。

荣誉宴的规则，也是参照恒域金服执行的，汇融创投处于初级发展阶段，去五星级酒店消费，那就没有必要了，但是吃吃喝喝，搞点娱乐还是可以的。

按照流程，把该颁的奖项，该发的奖金全部发到位，唐科开始做最后总结。

“大家也看到了，上个月真的是几家欢喜几家愁，销售冠军可以拿40多万的工资，销冠团队的业绩也非常不错，前十名的客户经理，基本上能拿几万、十几万。”

“这是大家可以确确实实拿得到手的，到月底的25号会打入每个人的账上。”

“那一天，有的人钱多得花不完，而有的人是花呗还不完！”

哄哄～～

台下一片混乱。

大家都忍不住笑。

不过，积家欢乐几家愁，确实如此。