第126章 副处级劳务派遣

劳务派遣公司其实就是船厂自己的企业，这样做的好处是不用和工人直接签合同，不用负担社会保险，出了事也没有劳资纠纷。

现在一个劳务公司的职员出来发放表格，让他们现场填写，这次招聘的岗位很多，从食堂打菜的到停车场保安都有，年龄标准放的很宽，工资待遇也低，目的就是节省资金。

大爆炸造成的损失太大，集团领导层想了各种办法减负增效，这就是其中之一。

易冷拿着笔有些踌躇，不知道该怎么填写，斜眼瞥凌师傅，人家写的很流畅，根本不考虑什么学历、证书、培训，就只写自己干过渔民和泥瓦匠。

那易冷就填厨子和大堂经理吧，把表格填好，统一交上去，全员进去笔试加面试，过程也很简单，每个人一张试卷，题目很简单，基本上不傻都能答出来，这一项其实是排除文盲用的。

面试的时候，主考官桌前坐了三个人，两男一女，大致看一眼，问几个问题，不是痴呆口吃就能过。

轮到易冷的时候，上面的人看到他的名字，交头接耳一阵，笑的很没有礼貌。

最后就是签合同，易冷看了待遇一栏，能拿到手的是每月一千八，外加伙食补贴，还有免费的工作服和劳保鞋，劳保手套。

不晓得上官谨安排自己卧底当劳务派遣有什么高深的用意，反正签就完了呗。

易冷就这样莫名其妙的成了一名劳务派遣工，大概是他身材高大，硬笔字写的好看的原因，居然被当场分配做了停车场管理员，凌师傅也如愿以偿做了易冷的搭档。

现在易冷终于明白，为啥停车场的保安用异样的眼神看自己，原来这伙人就是用来取代他们的。

正感慨间，忽然手机响了，看号码段就是船厂的固定电话，他接了，对面是一个女声：“黄皮虎么，面试你怎么都能迟到？”

“我面过了啊。”易冷有些诧异。

“你什么时候面的？在哪面的？”对方同样诧异。

“你在几楼？”易冷立刻意识到了不对，这是个乌龙。

“五楼人力资源，502。”

易冷赶紧上楼，在五楼走廊里看到一个衣冠楚楚的中年男人向自己走来，面带些许幸灾乐祸的笑容，手里还拿着档案袋，看样子也是来面试的。

来到502门口，易冷敲门进去，这是人力资源部的办公室，负责面他的是一个中年女性，办公桌上的牌子表明她是人力资源部的主任，名叫朱桂芳，朱主任手里拿着黄皮虎的档案，狐疑地看着他。

“刚才谁给你面试的？”

“哦，和秦董事长简单聊了几句。”易冷说谎不打草稿，对方信以为真。

“你是近江国际关系学院毕业的？”

易冷心中暗骂，自己并不知道上官谨安排的简历是怎么写的，现在只能随机应变了。

“是的，还是特招入学，当了几年兵，转业到企业，驻外多年，去年刚回来。”易冷就按照自己的真实经历回答，看对方的表情，果然答对了。

朱主任也介绍了职位详细情况，原来造船厂向社会招聘副处级中层干部，主要用于开拓市场，要求比较高，这不是在招聘业务员，而是高级营销人才，要对国际航运和船舶都有深入了解，有重工业相关从业资质，学历和职称都有要求。

易冷侃侃而谈，凡事预则立，此前他就对船厂做了深入了解，现在这些知识都派上了用场，他甚至对航运指数，ln天然气运输船和铁矿石贸易做出自己的分析预测。

第一次面试很成功，朱主任和他握手，约了下次面试的时间，说下次可就是总经理来面你了。

易冷向朱主任索要名片，趁对方拿名片的瞬间，他拿过桌上自己的简历一目十行看了一遍，全都记在心里，上官谨编的简历七分真三分假，惟妙惟肖和真的一样，如果自己来编，基本也这个样，偏差不会太大。

拿了名片，易冷下楼，刚出电梯，凌师傅一眼看到他，急道：“你跑哪去了，领导到处找你呢。”

所谓领导，并不是劳务公司的人，劳务公司只管派人，并不进行管理，他俩被分配到集团行政部下属的保卫部，直管他们的也不是保卫部的主任，而是一名叫李博的正式工。

国企里也分三六九等，最高级的是秦德昌这种级别的干部，归组织部门管理，理论上随时可以平调到政府机关的，次高级是合同无固定期限的在编职工，档案报备到主管部门的，只要不犯错，单位就不可能辞退你。

再往下层级就多了，校招的，社招的，合同工，临时工，外包的劳务派遣工，根据签约主体和缴纳保险的档次区分出高低，高的有五险一金，低的只有最基础的社保，甚至啥也没有。