第十七章 唯有套路得人心

一周时间很快就过去了。

凭借着免费广告收入，李浩宇的存款又恢复到了六位数。另一方面别踩白块儿的开发也很顺利。

除了一些游戏细节还需要优化，游戏基本上都已经制作完成了。这让李浩宇觉得，他的未来一片光明。

不过这几天的经历，也让他明白了一件事。他还是要尽快组建自己的团队，不然一个人开发游戏，实在太累了！

现在，李浩宇的手头终于有钱了。

招聘一个程序员，再招聘一个美工不过分吧？

不然，他一个人这么辛苦图什么？

毕竟接下来他就该搞大制作的游戏了。

那时候可不能像这样单打独斗了。要是再这样过劳下去，李浩宇都不知道自己的发际线，还能不能保住。

是不是因为他太优秀了。

所以他才会这么孤独。

所以李浩宇觉得自己，还是应该应该找人分担一些过于优秀的后遗症。

现在要招一些苦工..

不对，是招聘一些着远大理想，立志改变游戏行业的年轻人们。只要有了生力军的加盟，他不就可以坐享其成了么？

这么一想，他的心情一下子就好起来了。

李浩宇从沙发上爬了起来。

他打开手机搜索起，“如何才能快速招聘到员工”。结果搜出来的内容，全部都是招聘软件的广告。

“垃圾68！这都是什么骗人玩意。”

收到了刺激的李浩宇一怒之下，直接在另一个口碑还不错的招聘软件Bose直聘上，怒冲了一年的会员。

果然花钱之后，招聘效果一下子不一样了。

李浩宇很快就收到了不少简历。

对于这次招聘的人员，李浩宇心里也有两个方向。这次要么招刚毕业的优秀的大学生，要么就招有丰富经验能力出众的人才。

他之所以想着招聘这两类人。

李浩宇也是盘算许久之后才决定的。

刚毕业的大学生是因为学习能力和精力都很好，愿意加班努力学习，不像职场老油条，容易对工作任务打折扣。

他们的执行力是很强的，工作也有激情，也没有拖家带口，可以全身心投入工作。

李浩宇现在不缺创意，他缺的就是一丝不苟，完全执行他想法的人，目前大学生就够用了。

至于他想要招聘的另一类人才，就是在游戏行业内经验丰富的精英，一些基础的业务交给他们就不用操心了。

这样李浩宇也能清闲下来。

招聘有经验的人，好处是可以省去大量的培训成本，二是这些人身上往往自带资源，会给到公司初期很多的帮助。

李浩宇是想要的是真正的精兵悍将。

举个例子，就像当初马云在创建阿里巴巴也有十八罗汉。

十八罗汉的名号听起来很唬人，但是如果十八罗汉放到今天的阿里应聘，可能连阿里的门都进不去！

十八罗汉属于换一批人照样行。

但真正的人才带来的价值，往往是不可替代的。比如阿里的首席财务官，蔡崇信就是这种人。

他不仅帮马云调整好公司的发展方向，并且凭借自己的人脉和威望，帮马云拉到一笔又一笔的巨额投资。

他需要的是这种高精尖人才。

至于薪资不是个问题，他舍得花钱。一般公司给两万他就敢给五万，只要是真正有能力的话，薪资还可以上不封顶。

但现实情况却很残忍。

尽管李浩宇开出了优握的薪资。

投递简历的高端人才却寥寥无几，即便偶尔有一两个漏网之鱼询问李浩宇，在理解了公司的基本情况之后也就没有后续了。

原因李浩宇自己也知道。

现在他的公司就是个空壳子。

毕竟皮包公司还会租个办公场地，而他只是一个光杆司令什么都没有，比皮包公司还更像皮包公司。

毕竟皮包公司，还会租个场地。

而他什么都拿不出来。

这种情况下，确实很难吸引高端的人才。

虽然蜗牛公司，刚出品的2048爆火了。

但是在竞争激烈的游戏行业，这点还是不值一提。毕竟在游戏行业里，有太多的小游戏公司做出爆款之后也悄无声息的消失了。

就连业内的游戏巨头，也很能不断推出拳头产品，更别提小的游戏公司了