七十七 哭笑不得

在员工禁止行为的条款中，增加了这么一条：员工之间要互相尊重，公司坚决反对和惩处性骚扰行为。

凡是出现下列行为方式之一，都可以视为性骚扰行为，一经查实，给予严肃批评和行政处分，构成犯罪的，交由公安机关处理。

1、故意对员工属于性别特征的身体部位进行碰撞、触摸；

2、和员工发生非自愿的身体接触、拥抱；

3、以下流语言挑逗对方，讲述荤段子、性经历、色情文艺等，引起员工反感和精神不适：

4、利用优势地位，暗示或者威胁对方为自己提供与性有关的服务：

5、其它有性意涵的、不受对方欢迎和接受的肢体动作、手势、语言及图文展示等。

由于《职工奖惩条例》涉及到了员工切身利益，文件初稿又经过了职工代表团长讨论一致通过后，最后作为公司的重要制度拿到了经理办公会上研究确定。

领导们的想法比代表们还多，意见并不一致。

左秋将文稿念完一遍后，总经理章顺流说：“大家都谈谈吧，毕竟是一个敏感问题。

据我所知，将性骚扰问题列入《职工奖惩条例》，我们公司不仅在大河省电力公司是独一家，放眼整个电力系统我们都可能是先行者，大家怎么想的，都说一说？”

工会大领导岳宝华先发言：“将性骚扰问题列为职工代表提案时大家就有不同意见，反对者认为将性骚扰问题列出来会不会让外人多想，以为我们公司这个问题很严重，影响公司形象。

赞同者认为很有必要，性骚扰事件没有暴露出来不一定不存在，应该防患于未然。从我本人来讲，我也赞同，毕竟这是也是维护职工人身权利的一个方面。”

公司主管用电营销的副总涂百顺第二个发言：“我不是太赞同，我们大家谁听说过那个员工被性骚扰过？

如果我们把捕风捉影的事情都当真，那么我们是不是可以臆想出很多可能发生的不当事情，如果都将其列入《职工奖惩条例》，这个文件需要多少页？最主要的是有多大意义呢？”

公司主管生产的副总郭永年接过涂百顺的话音说道：“这个提案是左秋提出来的，我想左秋一定是做过一些调查研究的，就请左秋给各位领导介绍一下，是什么原因和依据促使你提出这个问题的呢？”

大家的眼光都聚焦到了左秋身上。左秋这个美丽的女员工竟然让有的领导突然萌生了一个想法：该不会是此美女就被人骚扰过吧？

甚至涂百顺更产生了一个龌龊想法：谁这么有福气骚扰了左秋呢？

在大家的目光注视下，左秋将视线转向了柳峰主任，看到柳峰肯定地点了一下头后开口了：“既然领导问到这，我就把我了解的情况向领导们汇报一下。

性骚扰现象在我们公司确实存在，而且程度不一，我知道的情况不是道听途说，是受害者或者知情者亲自跟我说的，给被骚扰对象的身心健康带来了严重影响。

某种程度上也在影响公司工作、破坏着公司良好的风气。据我所知，这种现象生产系统有、营销系统有、多经系统也有，但是，恕我为了员工个人的隐私不能向领导们透露她们的名字。

否则一旦扩散出去，对她们是二次伤害,比起曾经遭受的不幸,流言蜚语的折磨会没完没了。”

总工程师车熙本打算深入了解一下哪些具体事例，左秋的回答打消了他的念头，还是别好奇心太强了，他表态说没有意见。

在公司领导里面，打心眼反对将性骚扰问题写入职工奖惩条例是主管基建和多经工作的公司副总赵南城。

和其他公司领导相比，他接触社会方方面面的人比较多，思想比较活跃，对号入座的话，他不仅有性骚扰问题，还有着只有他自己知道的秘密：刚刚将一个性骚扰对象收编为了自己的情人。

尽管在这个会上讨论性骚扰问题让他感觉到有些别扭，但是也得发言啊。

他说：“我在想，如果将性骚扰问题列入《职工奖惩条例》，会不会启发了这类人手段更加隐蔽，方法更加高明，结果更难查处，起不到惩罚作用呢？

而且，我们这么做，在整个电力系统会不会成为一个笑谈呢？当然了，我说这些不是反对将其列入《职工奖惩条例》，只是有一些担忧负面影响。”

“我支持人资部的意见。这有利于健康文明的职工队伍建设。”开口的是主管经营工作的副总经理吴华锦。他协助总经理分管人资部的劳动工资工作。

公司党委书记韩社开口了：“我个人的意见呢，还是同意将性骚扰问题写入《职工奖惩条例》，有这个内容，对一些色欲熏心的人怎么说也是一个震慑。