第906章 优惠条款

雅虎日本的总裁桥本先生，全程负责接待周不器一行人。崩溃的是，这个戴着眼镜的老桥本，一句英文都不会。

安排了一个女翻译，说话也很别扭。

索性就宁雅娴出面了。

一亮相，就是一口地道的东京腔，着实把雅虎的人给惊艳了一把。

说到雅虎日本的薪资结构时，桥本先生给出了一番自己独到的见解。

日本弹丸小国，人口却有1.2亿，人口密度世界第一。尤其是东京，这些年来人口越来越多，是典型的车多、人多、企业不够，竞争压力超级大。

内卷化非常严重。

供小于求，所以在择业时，企业方更有话语权，有资格以比较低的薪水签下更多的年轻人。

压榨年轻人，供养老年人，在每一个国家都心照不宣。

相比之下，日本已经步入了老年化社会，这种体系之下，压榨得就更严重了，对年轻女孩子是青春消费，对职场年轻人一样很苛刻。

拿着最低的工资，做着最辛苦的活。把钱都发给老年人了。

尤其是大公司。

大公司，就意味着生命力更强，尤其是索尼、松下、雅虎日本这种级别的巨头，几乎是大而不倒。

也就意味着，在大公司工作，是可以真正的拿到终身雇佣的机会。

如果是去了中小企业，虽然也是终身雇佣……可一旦企业破产，工作就被动地失去了，大家还要辛辛苦苦的再去找工作。

这太麻烦了，工作风险大。

还是大公司好。

工作稳定。

日本社会里的流动性极差，比如备受推崇的匠人精神，这固然是好事。可这背后意味着从祖辈、父辈、儿辈、孙子辈几代人都在从事一种工作，都在做一件事，完全没有阶层变化。

阶层不变，就意味着社会稳定、秩序井然。

从某种意义上来说，这是一种比较残酷的社会氛围，压抑沉闷，自杀率世界第一也就不奇怪了。

年轻人们都喜欢去大公司工作，大公司的选择权大增，就可以用比较低的薪酬招聘到一些优秀人才了。

桥本先生道：“这是我们的优势，我去过华夏，去阿里巴巴考察过。你们那边的企业文化，是用高薪来吸引优秀的年轻人，这会极大的增加企业开销。我们这种薪酬制度的设计，可以有效地削减支出。”

周不器：“呵呵。”

贺阳：“呵呵。”

俞永覆：“呵呵。”

桥本先生接着说，“刚毕业的大学生，拿到的薪资都差不多，这本就是一种社会平等。要是年轻人们刚刚大学毕业，有的人拿到了50万日元的工资，有的人只能拿到10万日元，贫富差距不一下就拉开了吗？”

年纪轻轻，贫富差距就这么大，年纪大了之后，差距不是越来越大？到时候，矛盾积攒的越来越多，迟早会爆发。

而现在这套模式中，是年长的人有钱，年轻的人没钱，这是符合纲常秩序的。年长的人因为有钱，也能更加的激发年轻人的尊敬，社会风气也会变好。

这么一说，倒的确有几分道理！

就像北欧的一些极发达国家，对努力奋进、工作能力强的人苛以重税，对懒散懈怠、工作能力弱的人进行福利补贴……最后每个月到手的钱，大家都差不多，均贫富了，就形成了一种社会平等。

周不器又问了跳槽率的事。

桥本先生就解释，说是这些年社会风气有些变化，尤其是IT行业，跳槽率远比传统行业高。很多小公司为了跟大公司抢人才，只能去高薪去挖优秀的年轻人。也的确有不少年轻人不想慢慢的熬资历，冒着风险去跳槽寻找赚大钱的机会了。

接下来，就是初步地谈合作了。

比如把YikYak接入雅虎日本，桥本先生开出了一个令人惊愕的报价，每个月1000万美元！

一年下来，就是1.2亿美元！

靠！

这渠道商可真特么黑啊！

赚钱比躺赚还容易。

然后，桥本先生就说，他们是日本最大的网站，每一个网民都离不开，拥有巨大的流量。因为软银的关系，他们已经是降低了报价。此前，博客类网站美国的MySpace跟雅虎日本合作，每个月要交1200万美元的平台费。

他还说，这里是日本，是高消费的国家，不要把华夏的标准放在这里。每个月1000万美元根本不算什么，雅虎日本有5000万用户，相当于每个用户才0.2美元，已经很低了。