第10章 大汉卷起来

依托答辩？

逆子竟然说我的治理是依托答辩！

刘备气急败坏，关羽和张飞则是一脸坏笑。

三兄弟有福同享，有难同当，刘芒的埋汰三人也要共同分担才是！

“大哥，继续听那逆子说下去，莫要动怒！”

“就是就是！我跟二哥昨日可是被他好话说尽呢！”

刘备铁青着脸，等待着刘芒的下文。

“公子，亮不理解。主公对待下属赏罚分明，即便像亮这样初来乍到，俸禄也与关张赵三位将军相同。”

“问题不就出在这里？”

刘芒打了个哈欠，继续说道：“按照《管理学》来讲，工资也就是俸禄，按时发放给下属，叫做保健因子！”

“因为获取门槛低且容易，大家发的数量一样多，就会失去主观能动性，很多人觉得理所应得！”

“平日里倒是没什么，一旦遇到危急时刻，保健因子也就是俸禄下降，就会迅速引起下属不满！”

“对了，陈群不就是很好的例子？吃大锅饭腻了，就从我爹那跳槽去了曹操处！”

诸葛亮有些发懵，什么《管理学》，还有保健因子，他还是第一次听说。

“所以，俸禄的制定，最基础的只需要满足下属的基本生活需求，譬如吃喝拉撒。”

“想要追求更好的生活，需要另一种激励因子！”

“赏赐，就是最简单的激励因子！你看我爹都让大家伙吃大锅饭，很少赏赐别人吧？”

“先生，其实我也理解我爹！穷嘛！他哪有钱来赏赐！”

逆子！逆子啊！

刘备心中怒骂，但仔细品味，逆子说的倒是有些道理。

他一视同仁的俸禄，是否错了？

“再举个简单的例子！我那不成器的二舅糜芳，俸禄跟我那路痴二叔一样！”

“二叔会怪我爹么？不会！他只会借机嘲讽我二舅！小小的俸禄问题，导致人际关系破裂，两人裂痕越来越大。”

“如果有朝一日，二叔落难，需要二舅营救，以二叔平日里鼻孔看人的习惯，人家能救他就怪了！”

“先生你说，这是不是依托答辩？”

这……

还真是！

诸葛亮心中给出了答案，嘴上还是要给刘备留面子。

“不过主公此举，倒也让下属信服……”

“信服个屁！我二叔就不服！”

门外的刘备看着关羽，后者四十五度仰望天空，装作没有看到。

身为刘备军中第一人，跟糜芳领取一样的俸禄，对关二爷简直是羞辱！

关二爷平日里，也确实没少阴阳糜芳，后者不说怀恨在心，也心怀怨气。

没想到，小小的俸禄，竟然还有如此学问！

那什么《管理学》，逆子是这么知道的？

刘备仔细聆听，希望诸葛亮能询问解决方法。

“那依公子之见，该如何妥当处理？”

“卷起来！”

刘芒不假思索的脱口而出，“获取激励的同时，产生战胜他人的愉悦感，和巨大的成就感！”

“这是一种能让人上瘾的感觉，促使打工人在未来持续变得更好，以免失去当前在群体中的前排位置！”

刘备在门外若有所悟，俸禄这玩意大家每个月都有。

如果领取的都一样，自然给人一种“老子应得”的既视感。

不会珍惜，更不会感激，还会引起同僚之间的隔阂！

一视同仁的“大锅饭”并不是什么好事！

而刘芒所说的“激励因子”，也机会赏赐就不一样了。

只要规则公平，你做得好就有赏，做得不好就没有，而勤勉做事的人自然会得到巨大的激励。

诸葛亮深吸一口气，如果按照刘芒的构思，整个刘备麾下的武将，就连他这个军师，也要积极做事，才能够不排在末位！

“对了，先生可以建议我父弄个功劳榜！”

“每个人的功绩直接在榜单上，谁有能力一目了然！”

“到时候有功者领取赏赐，至于排在最后一名的人，但凡要点脸，都会更加努力！”

听闻此言，诸葛亮忍不住竖起大拇指！

你关羽不是看不起别人么？

万一功劳榜上你排末尾，还有什么理由阴阳别人？

刘备则心