第101章 开会
维大力挂掉电话后,也就没有出去吃放的心思,走到学校食堂简单的吃完午饭后,就回到了宿舍里。趁着现在宿舍里没人,他要跟佳佳好好交流一下,一个是测试一下现在佳佳进化的程度,再一个就是跟佳佳商量一下对于‘小雨点’下一步升级的具体操作方式。 第二天,紧赶慢赶的终于在下午6点钟左右,维大力开着车进入了FTT公司那熟悉的园区。等车在公司门口专用停车位停稳,早就等在公司门口的劳伦楚就迎了上来,平时还不觉得,到了这关系到公司发展方向问题的时候,他就真的有点麻爪,从来没有像现在这样盼望维大力到来。 看到劳伦楚迎上来,维大力也是微笑的打招呼“你好啊劳伦楚,这才一个多星期没见,你憔悴了不少啊,工作重要,但还是要注意身体啊,你要是倒下了,我们公司麻烦就大了,哈哈。” 听到维大力还能轻松的开着玩笑,劳伦楚心中也是轻松不少。更其他公司的情况不同,维大力在FTT公司里,那才真是大神级别的人物。虽然说很多新招聘来的员工和管理层不是太清楚,但是公司的那些老人们都是心里有数的。 这也是这次劳伦楚要求维大力亲自过来,处理公司里新旧两波人关于发展理念冲突的原因。也就是维大力才有那个能力,让这些人服气,至少是技术上的碾压。以前的劳伦楚还一直认为自己的技术水平很牛,但是在见识到维大力那超凡能力之后,也自认为不是一个时代的水平,现在在公司里都有些压不住那些崇尚技术水平高于一切的员工了。 说来说去,这最大的原因,还是因为公司建立的时间实在是太短了,相关的规定,和公司的管理制度和企业文化都有很大的缺陷,大部分还停留在原来小公司的心态上面导致的,而维大力他们这些管理层现在也是意识到了这个问题,并开始着手改革,不过,这还是需要一个时间和过程,现在的FTT公司真的是很关键的时刻。 这也是所有小公司在发展过程中的通病,当公司发展到一定程度之后,公司管理层的能力短板,员工的业务水平,管理规定的缺陷,企业文化的缺失等等问题就会慢慢显现出来,大部分小企业,就是倒在这些阵痛面前,还有一些改革不太成功的,虽然苦苦支撑,也失去了发展的时机,慢慢的泯灭。 只有那些能够很好的处理好这些问题的企业,才能够浴火重生,在经过这一时期后,整合好公司,迅速发展壮大起来,让企业实力快速提升一个大的台阶。至于再往后的发展,说实话有点玄幻,那真的是需要强悍的运气和机遇才能完成,所有世界上著名的公司,都是有着一个传奇的发展经历。这一点,就算是那些号称经济学大牛的专家们,也不能给出一个完全合理的解释。 维大力一边听着劳伦楚介绍公司现在具体的情况,一边在他的带领下,向会议室走去,公司的其他管理层都已经在那里等候了。总的来说,现在的FTT公司发展基本上那是那样,在前段时间通过巨量广告投入后,取得的用户快速增长以后,市场占有率在超过三分之一后就慢慢开始停滞下来。 这也是跟‘小雨点’前期发展战略有很大的关系,一直注重的年轻人群体基本上已经差不多占据了八成,剩下的就是一些很不容易更换的顽固分子,这也是在IT行业中常见的问题,后来者想要在已经被占据的行业中发展起来,实在是太困难了,这是一个从量变到质变的行业现状,赢家通吃的世界。 快走到会议室门口,劳伦楚的秘书,那个漂亮的金发美女,快走两步推开了会议室的大门。看到会议室大门打开,里面的人都停下了小声的议论,正襟危坐,目光都集中到了稳步走进来的维大力身上。 维大力看到大家的目光,也露出轻松的笑容,跟大家点点头,自顾自的走向最上首的座位,坐了下来,目光在这些人脸上大概扫了一圈,这些人也是不由的跟随他的目光移动这自己的视线。这就是上位者天生的气场,现在的维大力已经完全适应了。 其实这对于现在的他并不是很困难,毕竟作为一位穿越者而言,其他的还好说,自信心和优越感那真是不缺乏的。估计这也是所有穿越者群体中,普遍存在的现象,如果有的话,哈哈。 维大力的目光最后停留在劳伦楚的身上,对他微微点头示意了一下,劳伦楚就轻点头后站了起来。“各位,会议开始之前,我先为大家介绍一下,这位是我们公司最大的股东,也是公司的董事长维大力先生,大部分都认识,也就是新加入我们的几位还没见过。” 维大力也是客气的对大家点点头,特别是新来的几位,他们也是客气的回礼。劳伦楚伸手指向坐在他身边的以为40多岁的金发老帅哥继续介绍道:“这位就是我们新加入的副总裁恩科巴特·沃尔夫先生,主要负责公司日常管理还有对公司各个部门的梳理整顿。恩科巴特先生以前是家乐福超市东欧地区的高级副总裁,这次我们可是好不容易才请过来的。” 恩科巴特也是站起来对大家点头致意,维大力也是亲自站了起来,专门跟他握了握手,高兴的说“谢谢恩科巴特先生能够答应我们的邀请,加入我们这个大家庭,希望你的到来,能够帮助我们公司取得更好的发展,公司也绝对不会让你失望的。” “谢谢董事长和劳伦楚先生的看重,FTT公司是一家非常具有发展前