第52章

饭后京京送杨闻昭回家，没多做停留。明天出差，她的行李还没打包。马路边匆匆告别，回到家她才想起来给杨闻昭的字，忘记送了。算了，等出差回来再给吧，延迟一个多月的礼物。

第二天下午，杨闻昭还在手术室，京京已经坐上飞往燕城的飞机。江城办公室同行的还有两名同事，姚皓和Emily米莉莉。姚皓是去年新入职的同事，帮着做一些基础性工作。米莉莉是王裕分管的另一个业务团队的高级经理，专门做破产重组以及分拆业务，这次来新项目支援三周。燕城朱总团队的项目经理是Leo和Anna，一个负责并购，一个协助Emily做分拆方案。

这个项目，王裕虽然没给她项目经理之名，却给了她项目经理之实。她要协助leo完成并购方案以及整体项目的统筹工作。工作难度和工作强度，都比以前升级。

项目启动后，京京晚上时间段是最忙的，一方面项目组要开当天进度会议，另一方面每天给客户发送的沟通邮件都要在睡前完成。

白天她趁着喝咖啡的机会，微信上和亲友们保持时空不太同步的沟通。比如朱颜和田橙在群里发一个笑话，俩人咯咯聊了几十条，话题早已终结。三四个小时候之后京京才来得及在群里发哈哈哈。

时间很少能同步上的。马女士和她的同伴已经入住静修中心，从早到晚给京京发她们一天的见闻。时不时问京京什么时候有空通电话，马女士觉得老师们讲的冥想很有感悟，想向女儿传达一下。京京十次里有八次回复没时间，还有两次是忘记回复。

早上杨闻昭查房出门诊或者进手术室的时候，她还在睡觉。晚上杨闻昭要睡觉的时候，她还抱着电脑在写邮件。

如此体验了一周之后，她在周五夜里，总算和赶晚班机来的杨闻昭见上面。她发完当天最后一封邮件，合上电脑靠着杨闻昭说，我原本还想以铁人们为标杆，努力升职加薪呢。现在发现，三头六臂的斗战胜佛，真不是谁都能做的。

杨闻昭笑过之后，说，锻炼身体吧，职场上除了比拼智商和情商外，还比拼大心脏和体力。

京京问，锻炼身体我知道。大心脏怎么打造呀。

杨医生随口说，别人不知道。我是被人投诉过几次，自然就锻炼出来了。

她继续问他，“你被投诉过？”

杨闻昭给了进一步解释。“做医生的哪个没被投诉过。不过，我被投诉的那几次，投诉的理由无非是太年轻，方案太保守，方案太激进，被过度医疗，或者是还没痊愈就赶病人出院之类的。这些都很好化解的，更多时候就是烦。烦着，烦着，心就大了。”

杨医生在自己专业领域，那是绝对占优势位置的。她面临的情况和杨医生不一样，她最近遇到的荒唐问题更多是性别上的。

京京有些闷闷不乐，不仅仅是因为工作累的，还因为往事和昨天今天发生的糟心事。刚才在楼下接到杨闻昭的喜悦已经被冲淡。“好吧。我被人骂过是不会叫的狗呢！”

他双臂箍紧，语气流露出愤慨，“谁呀，同事吗？这太恶劣了。”

说实话，她觉得自己已经过了情绪愤慨的顶点。“嗯，原本以为是小姑娘口不择言的话，现在我才知道她是真的恶劣。上次她骂完我之后，被王裕退回她原来的部门。姑娘怀恨在心，昨天在办公室捏造我和王裕子虚乌有的绯闻，大概意思是谁知道有没有睡过，刚好被大老板听到。下午大老板把她辞退了。我收到她的邮件道歉，才知道还有这事儿。一天过去了，现在还是很生气！！！”

她收到那封邮件的时候，身处客户公司的会议室。周围是燕城办公室的同事，她还要和Leo一起对客户高管进行访谈呢。她让自己平静下来，与Leo沟通过访谈问题清单，一块去了高管办公室。再回到会议室的时候，貌似燕城的同事们都知道了，只是大家不太熟都很识趣得没提罢了。

原本只是想平静描述事情经过，不行，越说越委屈，两行眼泪开始往下掉。

她一边掉着金豆子，一边吸着鼻子说还是有不少同事挺好的。兰姐和高博直接在朋友圈里直接艾特了艾晨骂了人，姚皓和莉莉姐今天专门给她准备了甜品和蛋糕。王裕给她发来了艾晨和办公室几位同事的证言，告诉她如果想采取法律手段的话，可以用。只是艾晨那句话虚无缥缈走法律途径不一定有很重惩罚，效果会草草。

不过没等她采取行动，艾晨的父母找到公司，做公关工作。尉总和王裕亲自谈的条件是艾晨必须道歉，另外需要一个新项目换和解。尉总也和她通了电话，建议她接受这份和解礼物。她已经点头了。

她接着说自己今年一定会受到更多的审视，因为职场上女性本来就比男性更容易引发质疑，尤其是被快速提拔的漂亮女性。她自觉自己这两天做得很好，情绪很快调整好，现在的项目工作一点没耽误。其他事情上，该坚持的原则坚持了，能够换来足够实惠的妥协也做了。

杨闻昭在京京刚开始诉说的时候，右臂抱着她