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事后，贺知邯有打电话来问过。

穆晓槐只说她会安排妥当。

贺知邯则表示感谢，嘱咐让贺惜暂时不要回家，顺手给穆晓槐转了五十万，将人包圆托付了出去，他乐得抽身。

挂了电话，穆晓槐呆坐在窗边，很久不想开口说话。直到办公室外传来熙熙攘攘的笑闹声，穆晓槐推门去看。

是林岚回来了，点了一堆奶茶披萨。

穆晓槐倚着门框，双手环抱在胸前，笑话她：“怎么？庆祝自己恢复单身？”

见穆晓槐出来，众人纷纷叫：“老板”“老板”。

在【SHOWRO】，这两字不是职称，更像是……对穆晓槐的爱称。

林岚笑着迎上来，一把搂住穆晓槐：“boss，我爱你。”

“我不信。”穆晓槐扒拉开她的手，走到奶茶堆里，挑了杯雪山青提。

“真的，”林岚追过去，“这段时间，我不是一直跟那贱人争环环的抚养权么？”

环环是林岚的小女儿，今年刚六岁。

因为林岚和她老公的抚养条件几乎持平，抚养权一直没判下来。

有同事好奇，问：“结果怎么样？”

“环环当然是跟着我啊！”林岚很骄傲，“不过这也多亏了咱们公司的小木屋。”

这个小木屋算是【SHOWRO】的员工福利之一。

穆晓槐从二十三岁开始创业，那时的电商正在风口，穆晓槐赶上了好时机，事业线一直都很顺利。

第一次有挫败感是三年之后。

刚休完产假回来的公司骨干提出离职，说是孩子太小，没人照顾，想要辞职在家当三四年的全职太太。

紧接着一年内，又有四五个老员工以家庭，孩子为由提出了离职。

一下子走了这么多骨干，这对一家正在成型的公司是很伤的。

可是平心而论，穆晓槐也能理解，她是不婚主义，别人不是。当初一起创业的人都逐一步入中年，结婚生子。

【SHOWRO】是一家女性服装公司，百分之八十的员工都是女性。

这种问题以后只会络绎不绝。

为了解决这个问题，穆晓槐想了很多办法，也咨询过很多的创业前辈。

让她最意外的，也是占比最高的一个答案居然是，少招女性员工，让公司的女性占比降低。

生殖原本是值得歌颂的美德，现在却成了女性自身发展的障碍。

穆晓槐探索了很久，也没能得出最优解。干脆，简单粗暴地在公司里办了个托儿所。

她在远离办公区的地方划拉了两间房出来，重新装修，改名为“小木屋”。还请了两个代班老师，和两位大巴司机，专门负责每天接孩子放学，辅导孩子课后作业，或者陪孩子玩。直到孩子的父母下班，将人接走。

只要公司有孩子的员工，都可以享受这个福利，将孩子托付给小木屋。

跟穆晓槐相熟的几个创业老板，时常背地里笑话她，想了这么个蠢办法。开托儿所的成本先不谈，只一点，万一员工的孩子出了什么岔子，到时候官司都能把她打趴下。这纯属自己没事找事。

穆晓槐也承认，办法确实蠢，可是比干脆不招女员工，要温和得多。

但求尽心吧。

“你们是不知道，律师听说我们公司有这种福利，都惊呆了。环环自己还说呢，她喜欢小木屋，在小木屋里，一扭头就能看见妈妈也在不远处，努力地写作业……呜呜呜，这可感动死我了。”林岚讲得眉飞色舞。

“差不多行了啊。”穆晓槐却很不客气地打断她的话，“上次找你说的【服装厂直销店】的事，你想的怎么样了？

“啊，老板，我刚回来就得干活啊？”林岚很有些耍无赖的样子。

穆晓槐：“你刚回来难道不拿工资的？”

“瞧瞧，资本家万恶的嘴脸。”林岚撑了个懒腰，晃悠悠走到自己的工位上，抱起笔记本电脑，指着会议室，“姐妹们，开会吧。”

几个组长哈哈笑，抱着奶茶和pad，陆陆续续都进了会议室。

*

“现在有两个初步方向，大家听听看，有什么想法都可以提，回头我细化进方案哈。”

“一是和【SHOWRO】绑定，直接告诉消费者……”

林岚还没说完，穆晓槐就在胸前比了个叉：“这个方向不行。直接下一个。”

林岚也不意外，她知道穆晓槐的野心。公司接下去几年的重心都是围绕着怎么打开【SHOWRO】的知名度在部署。主打的口号也是平民轻奢。单品的定价都在500元以上。

而【沐风厂直销】完全是为了应对杨斌撤单走的一招险棋，多数的单品定价都在50-100元之间，属于跑量。

两个品牌虽然是在一家工厂生产，但是设计，