第二十章 魑魅魍魉的前尘往事 （四）

顾虑，放手去做，该干嘛干嘛。

呵呵！这是我个人的一个理解，仅供参考，仅供参考哈。Olivia那面您放心，她任何时候如有什么准信儿，我一定第一时间告诉您。”

上面梁小玉的个人建议，前后都是虚头八脑的烟雾弹，Gilbert自然不会当真。去头掐尾，核心信息是什么？Gilbert的理解是：无需顾虑，放手去做，该干嘛干嘛。

这个，不是梁小玉的意思，而是Fred意思。

呵呵！Gilbert已心下了然。首先，做为新人，这“新”办公室他必须接受。其次，Fred跟Olivia之间必定出了不可调和的矛盾。

从头到尾，Gilbert没问过一句“为什么换办公室？”没打听过“为什么让我兼任CMO？”但一番谈话下来，他已把情况摸得八九不离十了。

做为公司新人，即使是要在一个全新的环境重新摸爬滚打，也要爬出条康庄路，不白滚了。Gilbert对自己历来是高标准、严要求的：要么不做，要做就要出彩！

什么叫出彩？就是你得会揣摩老板没说出口的需求，洞察他内心的深层次意图，然后所作所为超出对方expectation (预期)。

混迹职场的若干人士，水平道行其实参差不齐。这里面不乏能把事儿做完、做好了的。但论能够做出彩的人类，就屈指可数了。

把事儿做好了需要真功夫。若要做出彩，就得真功夫加高情商了。Gilbert在这方面，算得上情（商）场高手。不然内外争得头破血流、你死我活的Digital一把手交椅，咋就让他一个外来者蟾宫折桂，妥妥地坐上了？

老板自然不会凡事都说明。什么事儿都要老板讲透了才能干，还要你来做什么？所以，自他接听完Fred那通电话后，就一直在勤奋地研磨中。

Acting（代管）这事儿，说大不大，说小不小。Fred越轻描淡写，Gilbert越觉得别有深意。不为什么，就凭混迹大公司那么多年的直觉经验：职场没有无缘无故的“变”，也没有无缘无故的“动。”

若真是短期的，Fred可以自己上呀。具体活儿也不用他干，只需挂个名儿。总裁坐镇，下面的人谁不夹紧大尾巴？该干嘛干嘛，保证出不了纰漏。

或者退一万步讲，就算Olivia不在，挂空档跑一段时间，也翻不了车出不了事儿。是不？

为啥让自己来acting……自个儿可是初来乍到……新板凳还没坐热乎呢，说两眼一抹黑一点儿不为过。

那位每天笑眯眯管销售的仁兄也经验老道啊……据说来之前是某跨国企业的副总经理，做过挺长时间的全盘管理工作……

Fred的这一步决策中，自己绝不是那个“唯一”或者“最佳”。那为什么是自己？呵呵！这是一件很值得推敲的事情。

Gilbert斟酌过，自己最大的不同或者优势就是“新”。

新人有什么？新官上任三把火。干劲儿足、劲头猛。什么都愿意花力气，不惜力。这个……会是老板要借的力吗？

新人还有什么？无裙带关系。唯一能仰仗的人只能是老板。工作中出现问题，必对老板知无不言、言无不尽。不会打埋伏，不会耍心眼。咋耍？眼儿在哪儿都没摸到呢。这个……会是老板看中的点吗？

新人还有什么？再短，新人也有蜜月期。公司、老板会给到你buffer time(缓冲时间)去适应融入。换句话说，即使你不小心跑歪点儿出个纰漏，大家会名正言顺包容……自己是有退路的。这个……会是老板想要撬的角吗？

……

Gilbert想过很多可能性。他不需要理清事情的来龙去脉。他只要定下事情的基调，明白老板希望他使力的方向即可。方向是关键，方向错了，一步错，步步错。

习惯性的，他不得不想。最近的种种人物关系交叉，端倪太多：不是面上看的那么简单，也不是Fred讲得如此轻巧……种种迹象表明，这里面有事儿。

一）他刚刚接手从市场部转岗来的宋歌，引荐人是跨着一级的大老板Fred；

二）宋歌是Olivia嫡系，当年属破格亲招。宋歌本人对Olivia敬畏，并无敌对（从几次非正式面谈提炼所得）；

三）宋歌对新职位兴趣满满，但Olivia 并不支持宋歌转来Digital部门（从几次非正式面谈提炼所得）；

四）前天下午Olivia 办公室动静儿不小，随即本人请假消失；

五）Olivia刚一请假，宋歌就请了病假。小伙子看着心事重重，感觉心里比身体病得重。

六）Olivia对自己不友善。

这世上原本没有真正的无巧不成书。这几个月处下来，他能感觉出Olivia对自己莫名的疏远甚至敌意。

公司里没