第十四章 遇险（二）

Peter神秘地左顾右盼，刻意压低了声音。

“我是想跟你确认一下：何先生是要回新加坡了吗？”

梁小玉闻言心跳如雷。

“你怎么知道的？”

“我上午看财务预算里，他的住房福利上半年只有二个月的数。

但Bonus（奖金）下面的Others（其它）项，里面比任何一个外籍员工的奖金都高……高得不是一点点。”

听到这儿，梁小玉的最后一丝幻想彻底破灭。

住房福利是所有外籍员工的薪资构成里，分量不小的一部分。

但凡签署国际劳工合同，外聘来C市工作的高管，公司会比照香港地区同级别高管的同目的开销，支付他们一笔费用。原意是用作在香港以外的工作地点的房屋租金。

既然是参照香港市场价格，对于来内地工作的诸位，摆明了是一份成色不错的福利。

因为酒店行业高管们的最大便利就是：人人有免费房住，人人有免费饭吃！

只要你选择吃住在酒店，这个福利包就能直接折成现金滚进腰包啦！

所以通常大家都会选择食宿酒店。像宋先生这样自掏腰包外置豪宅的实属凤毛麟角。那是花钱买个清净，为着避人耳目，好夜夜温香软玉。

所以一般情况下，此项都会变成净收入，构成薪水的一部分。跟薪水唯一不同的是，它不会按月付，而是提前半年一次性支付。

Peter在某个财务预算报表里，看到这个往日不变项的变化，自然会猜测到唯一不需要支付的原因就是：人要离开了。

而Bonus（奖金）项的Others （其它）里多出一笔费用，在酒店当前这种整体业绩差强人意的状况下，自然不会儿是因为林先生的丰功伟绩、杰出贡献所获取的奖励。大致可以简单地理解为“分手费”。

在人无过失的情况下，公司若要要义无反顾地解聘你，自然要有所表示作出赔偿。

最直截了当的表示就是“分手费”，安抚当事人不平不甘的内心，为平安善后做好铺垫。

梁小玉不清楚何先生的合同细节是如何签订的，她寻摸着这种支付方式有点儿类似他们普通员工被解聘时的N+1 或者N+2。

林先生要走已是板上钉钉，而且估计十有八九当事人还被蒙在鼓里！

刚才因为午餐质量问题，梁小玉已是头顶一片乌云。现在Peter的这个消息让她心情变得糟糕至极。

“何先生本人知道吗？”

Peter摇摇头。

“我不知道他知不知道。我是上午才刚刚知道的。

你跟何先生熟悉，还想着跟你打听打听看看什么状况。

看来你也是不知情。呵呵！那当我啥都没跟你说过哈。”

梁小玉感激地看看Peter。

Peter是出了名的个性保守、谨小慎微，做事四平八稳、滴水不漏。

每天埋头苦干，是一个唯林汉文马首是瞻的大乖宝宝。

这种一闷棍下去憋不出一个屁来的个性，绝不会平白无故地来跟她打听某老头去留的问题。

今天突然寻到员工食堂来说这番话，就是明确地告诉梁小玉：你的那位“不是亲人胜似亲人”的何先生，因为常在河边走，不慎湿了脚，已被酒店默默除名啦！快去拉响警报吧！

梁小玉也不想去深挖，究竟今天这个讯息的传递是林汉文的授意，还是Peter因着信得过小玉为人的同时善心大发，勇敢地给提前透了个口风。

如果是林汉文借Peter的嘴露给她，说明他本人不想直接跟她牵扯讨论关于公司任何人事变动的事儿……

现在倒是很确定，那天在香港林汉文突然发问，也是因为提前知晓风声，并非随性而谈……

梁小玉虽然好奇无比，也明白没必要此刻去打听清楚来龙去脉让Peter难做。最关键的是自己提前获得了准信儿，这就足够了。

“那你觉得……石总知道吗？”

Peter还是摇头。

“现在这版的财务数据石总看不到。给他的东西我们还要处理两轮。

我不确定石总知不知道……按理应该知道吧，动他的兵还不经他同意？”

梁小玉心里苦笑。她觉得石威那天跟她的回复不似作假。保不齐还真是总部先兵后礼。

离开员工食堂，梁小玉就直直去了何先生房间。

何太太刚准备午休，见到小玉这个点儿到访虽有些诧异，却是掩不住地兴高采烈。一把抓住小玉的手，热情地往客厅引。

何太太笑眯眯地问：“吃过午饭了吧？要不要喝点儿咖啡？

老大刚给我快递了白咖啡，就是上次我给你带的那个牌子，我记得你特别爱喝。一会儿再带点儿回去慢慢喝。”